Dirigido a todas las personas interesadas en realizarse individualmente dentro de la empresa o la organización a la que pertenecen, el seminario estuvo una vez más a cargo del Ing. Mario Balzarini y fue una suerte de continuidad de los dos anteriores dictados a fines de marzo y de abril sobre la inteligencia emocional y la formación de líderes emocionalmente competentes.

"Se trata de una herramienta de trabajo, de visualizar la persona que queremos ser, el profesional que queremos ser y sobre esa base poder producir procesos de aprendizaje y desarrollo", sostuvo el conferencista respecto de la temática convocante.

"Es una herramienta muy práctica y que se usa mucho en las organizaciones", abundó. "La idea principal es que podemos construir, después de la visión personal de cada uno de los miembros de la organización, una visión compartida que esté fundamentada", explicó. "Si sólo hablamos de la visión compartida, del objetivo del equipo, de la empresa o de la organización, nos quedamos truncos si no logramos movilizar lo individual", completó la explicación Balzarini.

De acuerdo al ingeniero, lograr esa visión personal ofrece numerosas ventajas dentro de la organización o empresa a la que se pertenezca. "La experiencia en todas partes del mundo está mostrando que cuando uno siente que personalmente progresa, en los dos planos, individual y profesional, sí participa genuinamente de una visión compartida, del objetivo del equipo, sea de negocio, deportivo o el que sea", afirmó.

"Cualquier persona podría utilizar la herramienta de la visión personal para proponerse su propio desarrollo", añadió. "Muchos psicólogos, de algunas de las escuelas que hay en el mundo, hablan de alcanzar el estado de plenitud o de maximización de las potencialidades. Esto va en esa dirección", agregó.

"Esto permite crecer. Ser la mejor versión posible de uno mismo. Para lograr así la realización personal. La visión es una herramienta en ese camino", cerró.

Recordemos que Balzarini es consultor y docente dedicado al desarrollo de personas y organizaciones; ingeniero; adquirió su experiencia profesional como gerente de plantas industriales. Completó su formación con estudios en economía, counseling y coaching. Es instructor de equipos de alto rendimiento y coordina programas gerenciales para el autodesarrollo del liderazgo.