La medida, que ya se implementó el año pasado, prevé que los trabajadores que adhieran a esta propuesta cobrarán un premio equivalente a 10 sueldos nominales, menos aportes de ley, en el momento de acceder a la jubilación, con un monto mínimo de 90 mil pesos.

La iniciativa también contempla a los agentes que alcanzaron los requisitos necesarios para acceder al beneficio jubilatorio al 31 de diciembre de 2011, pero que sin embargo decidieron no adherir en ese momento, se indicó desde la UNLP.

El beneficio alcanzará a los empleados de la planta no docente que hoy están en condiciones de jubilarse; es decir, que cuentan con 30 años de aportes y 60 años de edad o más en el caso de las mujeres, y 65 o más en el caso de los varones.

Desde la UNLP detallaron además que actualmente son 178 los agentes que podrían acceder al premio.

Cabe recordar que el año pasado 201 trabajadores optaron por adherir al beneficio que ahora vuelve a estar vigente.

Para las autoridades universitarias, “se trata de un reconocimiento al esfuerzo que la comunidad no docente ha hecho históricamente por el crecimiento de la Universidad”.

La iniciativa, dijeron, “permitirá además generar una mayor renovación en la planta permanente, con la posibilidad de implementar ascensos mediante concursos e incorporación de nuevos empleados según corresponda”.

OCTUBRE

En cuanto a la instrumentación del beneficio, el plazo para adherir a este premio finaliza el 31 de octubre de 2012.

“Desde el momento en que la Universidad expide el certificado de servicios y el trabajador se encuentra en condiciones de iniciar su trámite, puede continuar en su cargo hasta que se le otorgue la jubilación, por un máximo de seis meses”, dijeron los responsables de la iniciativa.

En ese sentido se informó que os trabajadores interesados, y que deseen realizar todas las consultas necesarias, y obtener respuestas a sus dudas, pueden acercarse a la Dirección de Certificaciones Previsionales de la Dirección General de Personal. (Edificio de Presidencia, 7 Nº 776 - PB)