En Entre Ríos de los 250 municipios “sólo hay dos que poseen registro laboral”, para insertar a personas con capacidades diferentes, informó el presidente de la Asociación de Discapacitados de Entre Ríos (Adiser), Ricardo López.
“Sólo dos municipios poseen un registro de inserción laboral”, de personas con capacidades diferentes, explicó a AIM, López, quien apuntó desde la organización consideran importante que en las localidades entrerrianas “se avance” en los padrones, para tener un relevamiento de quiénes y en qué condiciones podrían trabajar en los estados comunales.
En ese sentido, aclaró que considera que “hay mucho trabajo por hacer ya que esto recién comienza”, y agregó: “Lo importante es que las autoridades de las actuales gestiones en los municipios tomen la inquietud y tengan la decisión política de avanzar en la igualdad efectiva del acceso al trabajo”.
En la provincia, la ley 9891 declaró de interés público el desarrollo integral de las personas con discapacidad, en iguales condiciones de acceso, oportunidad, características, derechos y deberes que el resto de los habitantes.
En ese marco, la norma provincial determinó que el Estado, sus organismos descentralizados y autárquicos, y las empresas del Estado o con participación estatal, están obligados a emplear más de un cuatro por ciento del total del personal a personas con discapacidad con idoneidad para los cargos y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por estos sujetos,” en igualdad de condiciones y oportunidades de remuneración”.
Comentá la nota