Es para suplir la falta de fondos nacionales, los aportes patronales y el déficit restante. Representa el 15% del presupuesto anual de este año. El 8% de los beneficios, por encima de los 12 mil pesos
Es que si finalmente no hay un acuerdo político entre ambas jurisdicciones, la Provincia terminará destinando a las jubilaciones unos 3 mil millones de pesos este año como consecuencia de los aportes patronales, más el dinero necesario para suplir la falta de fondos nacionales y un extra para cubrir el déficit restante.
La millonaria cifra equivale prácticamente al 15% del presupuesto anual de Córdoba, que busca ser compensado en parte por la reforma previsional. Pero aún con esos recursos que se ahorrará este año por no liquidar los aumentos de los activos a los jubilados, el rojo sigue siendo significativo, lo que podría llevar a nuevos ajustes o nuevas opciones de financiamiento por la creación de ingresos.
Ese esquema es difícil de sostener para la administración provincial, que además mantiene un fuerte enfrentamiento político con la Casa Rosada. Y la delicada situación del sistema previsional se da con un aporte del 18% de los salarios de los activos más un aporte del 25% por parte de la Provincia.
“El asalariado público destina un 7% adicional (18% en vez de 11%) para su futura retribución jubilatoria, el empleador público adherido al sistema (provincia, municipios, Banco Prov. de Córdoba, maestros, Justicia Provincial, Epec), destina un plus por los faltantes legales para la satisfacción de los diferenciales beneficios jubilatorios asumidos, que largamente exceden del 9% sobre la masa salarial (25% en vez de 16% como contribución patronal universal al Anses)”, explicó el contador público cordobés, Arnoldo Levi, quien viene estudiando el sistema previsional provincial desde hace más de cinco años.
Entre los principales datos que destaca en un análisis realizado en base a información oficial, Levi remarcó que el 93% de los jubilados de Córdoba tienen menos de 65 años de edad, mientras el promedio de edad es de entre 55 y 58 años.
Para el contador, esto “se vincula con el otorgamiento de las jubilaciones anticipadas del quinquenio 2000/2004 (a consecuencia de la puesta en práctica del denominado “Nuevo Estado”, proclamado y/o instaurado por la administración a cargo del Dr. De la Sota), que habría pre-jubilado una cantidad que oscila entre 17.500 y 18.000 trabajadores”, recordó.
Hacia adelante
Levi explicó que para corregir los desequilibrios del sistema “no habría que inventar nada, simplemente copiar la normativa santafesina, que con menos aportes de los activos y de la patronal tienen un déficit absolutamente manejable de 400 millones de pesos”, destacó.
En Santa Fe los aportes se calculan sobre la actualización de los últimos 10 años de los activos y no de los cuatro como ocurre en Córdoba. El primer haber que percibe un pasivo ronda el 72% del ingreso de un activo, mientras que aquí es del 82%. “En los países más desarrollados, donde los esquemas son sustentables, ese porcentaje es similar y ronda el 70 por ciento”, agregó Levi.
Por otra parte, en cuanto al nivel de ingresos de los jubilados de Córdoba, el 93% percibe menos de 12 mil pesos, mientras que el 8% restante se ubica por encima de ese límite.
Este último grupo, por su parte, insume el 20% de los fondos de la Caja. Ese es el porcentaje de déficit del sistema previsional y aunque no podría eliminarse, si operara un límite de ingresos máximos como ocurre a nivel nacional, de allí podría surgir un importante nivel de ahorro que se podría complementar con el blanqueo de los salarios provinciales, tal como reclaman los sindicatos.
Por último, Levi aclaró que cualquier modificación “debería pensarse hacia adelante porque hay derechos adquiridos. Pero el sistema así ya no puede seguir funcionando porque está en crisis. Hay que pensar en una discusión integral y sin reducir las propuestas a creaciones de nuevos tributos porque el problema es mucho más serio que eso”, sugirió.

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