Las primeras negociaciones paritarias del año cerraron en una suba promedio del 25 por ciento. Ése es el aumento logrado por los docentes y por el Sindicato de Empleados Públicos en Córdoba, y es el mínimo pretendido por los trabajadores del sector energético y de las municipalidades de esa provincia, mientras que el máximo apunta al 30 por ciento.

Los petroleros consiguieron un 23 por ciento. En Córdoba, los choferes de corta y media distancia reclaman un aumento del 25%, que cerró en 18% a nivel nacional.

Si bien el Gobierno nacional pretendía aumentos menores, muchas de las discusiones se están manteniendo en niveles superiores, tanto en el sector público como en el privado.

Según SEL Consultores, aunque la superioridad salarial del promedio del sector público sobre el sector privado registrado se mantuvo en los últimos años, la brecha se ha ido reduciendo.

Un informe publicado por la consultora, encabezada por el economista Enrique Kritz, reveló que en el segundo semestre de 2007, la diferencia era de 26% en las remuneraciones brutas, mientras que en 2011 se redujo al 11 por ciento. En el caso de las remuneraciones netas, la disparidad entre sectores bajó de 35% en el segundo semestre de 2008 a 13% en 2011.

Esto refleja, según el artículo, que en los últimos años los salarios privados registrados crecieron más que los del sector público consolidado. Entre los primeros semestres de 2007 y 2011, las remuneraciones brutas promedio del sector privado aumentaron 20 puntos más que los del sector público, y las netas 15 puntos más.

La conclusión, según la consultora, es que la capacidad de negociación de los sindicatos del sector privado ha sido, en general, mayor que las del sector público.

En Córdoba, los dos gremios mencionados pretenden que sus paritarias cierren en un nivel similar al obtenido por otras ramas en la provincia.

El gremio de Luz y Fuerza empezó hace tres semanas las negociaciones. Entre los reclamos, los trabajadores piden que la suba salarial sea en su totalidad remunerativa y que alcance a los jubilados.

El jefe del sindicato, Gabriel Suárez, retomará mañana las negociaciones con los directivos de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC), que ofreció una suba salarial del 23%, con un 2% selectivo para algunos empleados por productividad.

Los municipales, por su parte, buscan una discusión semestral sobre la base del aumento de la canasta del supermercado, con un piso anual del 25 por ciento. El secretario del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM), Damián Bizzi, señaló que para el año pasado los trabajadores consiguieron un aumento del 31,7%, cuya última cuota se efectivizó en febrero, y que equivale al 6% del total del incremento anual.

Por otro lado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y los representantes de las cámaras empresarias volverán a reunirse hoy, en lo que será el quinto encuentro oficial de una actividad eje para las discusiones del resto de las industrias.

Los dirigentes de la UOM piden un salario inicial de $4.000, mientras que los representantes del sector empresario ofrecieron un incremento del 15 por ciento.

En otra rama significativa del sector energético, la Federación de Petroleros Privados acordó un aumento del 23% desde abril y en una sola cuota.

La Unión de Tranviarios Automotor (UTA) nacional, en cambio, cerró su paritaria 2012 con un aumento del 18% retroactivo a enero, para los choferes de corta y media distancia, con una suba de $1.000 retroactivos al primer mes del año. Sin embargo, los dirigentes gremiales de la sección cordobesa de la UTA pretenden un incremento en un “piso del 25 por ciento”, que puede trepar al 30% si es que el Gobierno no accede a subir el mínimo del Impuesto a las Ganancias.

En el caso de los docentes, en Córdoba el aumento será del 25% y en la provincia de Buenos Aires del 21%, cifras superiores al 18% ofrecido por parte de la administración nacional.