“Antes el período de contratación era de tres meses como mínimo. A partir de esta temporada solo se reflejó la contratación por uno o dos meses o bien par time por fines de semana cortos o largos. Esto motivó al término de la temporada el despido de muchos trabajadores temporarios”, resaltaron.

Según destacaron desde la CGT, con el acortamiento de los períodos vacacionales de verano y el adelantamiento de las clases produjo un cambio en la forma de contratación del personal temporario. “Antes el período era de tres meses como mínimo y a partir de esta temporada solo se reflejó la contratación por uno o dos meses o bien par time (tiempo reducido) por fines de semana cortos o largos. Esto motivó al término de esta temporada el despido de muchos trabajadores temporarios en distintos gremios de servicios”.

“Gracias al accionar en conjunto, de los distintos Gremios de Mar del Plata y los Ministerios de Trabajo de Nación y Provincia, se pudo establecer la baja importante de trabajadores no registrados, en relación a otros años, lo que ahora nos motiva seguir estableciendo pautas de acción para terminar con el trabajo precarizado, las engañosas medias jornadas o trabajadores en gris, y seguir posibilitando a que nuevas empresas, comercios e industrias se radiquen en la ciudad, sin que lobbys empresariales quieran monopolizar el sistema comercial en la ciudad, y presionar a la municipalidad para poner trabas a inversiones que generarían más fuentes laborales y mas inversión económica en la ciudad”, destacaron desde el consejo Directivo de la CGT Mar del Plata.

Posteriormente adelantan que el invierno que se viene no será nada sencillo en materia salarial. “El panorama gremial que se avecina hacia el invierno es complejo. Amerita pensar las discusiones de los distintos Gremios en Paritarias y Salarios por el semestre, que no serán fáciles las tratativas individuales ya que notamos una inflación importante en los últimos meses, reflejadas en el incremento de alimentos, impuestos, tasas, combustibles, indumentaria y servicios en general”.

En ese sentido agregaron que “los conflictos gremiales se darán a través de llegar o no a entendimientos entre las partes. El sector empresario nunca quiere hacer partícipe a los trabajadores de sus ganancias. Por eso se niegan a la actuación de los representantes de los trabajadores a la hora de brindar información sobre sus balances”.

Finalmente se presentó un informe detallado sobre la actualidad laboral de cara a las partidarias de distintos gremios marplatenses nucleados en la CGT.

EMPLEADOS DE COMERCIO (SEC)

Despidos: solamente de temporarios en un bajo número y cierre de comercios aislados. La temporada fue buena aunque el sistema comercial ha cambiado por lo mencionado anteriormente en torno el período de contratación de los trabajadores.

Conflictos: Se sigue trabajando por el Blanqueo laboral de trabajadores de media jornada. Se resisten los empresarios a subsanar esta cuestión. Mes de Abril-Mayo discusión de paritarias, aumentos solicitados entre un 25 a un 35%.

Sigue pendiente la instalación de nuevos emprendimientos comerciales, como por ejemplo “La Cooperativa Obrera “que dará mas de 60 trabajadores nuevos.

Alto índice de precarización laboral en saladitas, re-venta de indumentaria paralela de marcas de 1º, Lencería.

GASTRONOMICOS (UTGHRA)

Despidos: Sustancial aumento de despidos en relación al año próximo anterior. Se reflejan algunos cierres de establecimientos y se acortan las jornadas laborales que serán solamente de fin de semanas y feriados largos, ya sea en gastronomía como en Hotelería.

Temporada: Fue buena sumada a los eventos como el Dakar, fines de semana largos, aunque no se alcanzó las grandes expectativas que tenían los empresarios.

Conflictos: Siguen sin regularización los Trabajadores del Torreón.

Paritarias: Sigue la discusión con los Bingos sobre el Plus de Temporada y un aumento del 25% en ese sector. Por otro lado con las Cámaras Hoteleras y gastronómicas se pedirá un 35% de suba.

BANCARIOS:

En negociación Paritarias se solicita un 25% de aumento. Además siguen solicitando más personal en todos los Bancos para una mejor atención. Banco Francés no cumple con los aumentos ni con el convenio colectivo, se niegan a presentarse a conciliación en el Ministerio de Trabajo Provincial.

PASTELEROS: (STARPYH)

20 % de desocupación. 20% trabajadores precarizados.

Problemas: Las empresas no cumplen en el Blanqueo de las sumas no remunerativas acordadas en paritarias y que el Ministerio de Trabajo Nacional no ha Homologado.

Paritarias: discusión del semestre, se pide un aumento del 20%.

MAESTRANZA Y SERVICIOS:

Siguen en la lucha por el Trabajo precarizado y la falta de pago fuera de término de distintas empresas. Además existe mucha rotación de empresas y empresarios insolvente que convierte a la actividad en mucha competencia desleal.

SECTOR PUERTO

Conflictivo panorama debido a la renovación de los cupos de pesca, subsidios a combustibles y exportación del producto en medio de un posible parate de barcos. Pedido de subsidios nacionales y Cámaras llenas de pescado. Se solicita entre un 25 a 35% de aumento y solo ofrecen 15%.

Continúa la lucha en el SOIP por el Blanqueo laboral de las pseudos Cooperativas junto al Ministerio de Trabajo de la Provincia, Nación, el Sindicato y otros organismos del Estado. Ante el PARO portuario podrían cobrar sus haberes el personal solamente garantizado.

TRABAJADORES AFIP_DGI.

Siguen en discusión paritarias no solamente por el aumento y recomposición salarial, sino también por la defensa del convenio Colectivo de Trabajo y las modificaciones de la Jornada Laboral. Loas trabajadores permanecen en Asambleas permanentes y posibles medidas de fuerzas reiterativas.

UATRE

Sigue la campaña de registración laboral en quintas, frutillares y zonas agropecuarias que existen en la zona junto al Ministerio de Trabajo Nacional.

UTA

Si bien se ha conseguido a cuenta de futuros aumentos sumas fijas en Larga Distancia, en Media y Corta, se solicitará en general un aumento del 25%.

Está pendiente, y ante el pedido de la CGT Nacional el aumento del aporte del Mínimo de Ganancias, ya que las subas solicitadas por el gremio sobrepasan y los trabajadores deberían hacer aportes que licua todos esos logros conseguidos.

Finalmente se destaca en el comunicado que “desde la CGT local seguimos considerando que los Salarios no son Ganancias, y que el gobierno nacional debería mandar una Ley al Congreso para que todos los trabajadores no tengan que pagar aportes adicionales y que también que todos tengan acceso al pago de Salarios familiares”.