Mientras el gobierno municipal no apoya la idea de la relocalización y hace su apuesta a una "producción limpia", desde varios sectores opositores en el Concejo apuntan a la relocalización como estrategia más acertada para solucionar el conflicto.

Aquí la opiniones de Oscar Luciani, Miguel Angel Prince y del intendente Hernán Mosca.

HERNÁN MOSCA

Durante su discurso en la apertura de las sesiones ordinarias del Concejo Deliberante, el intendente interino Hernán Mosca abordo el tema diciendo que el municipio ha hecho una serie de controles y que la posición del ejecutivo fue expeuesta oportunamente por la intendenta (en uso de liciencia) Graciela Rosso durante un encuentro con vecinos en el Club Flandria.

"Vamos a solicitar que se cumplan todas las normas vigentes en materia de medio ambiente y seguiremos controlando que así se haga, con monitoreos conjuntos"

"No queremos cerrar empresas, queremos abrir empresas pero que cumplan las leyes" agregó el jefe comunal.

Quedó claro que el gobierno municipal no apoya la idea de la relocalización.

OSCAR LUCIANI

El Presidente del Honorable Concejo Deliberante, Oscar Luciani manifestó su clara posición referida a la relocalización de Curtarsa. El vecinalista mostró su interés en que no se cierren fuentes de trabajo.

"Yo estoy con la posición de los vecinos porque soy vecino y me parece que no es para nada descabellado pensar en un tema de relocalización" dijo.

El titular del cuerpo deliberativo agregó que debe hacerse a largo plazo " con una empresa que trabaje, que de empleo, pero que a la vez no contamine y que no perjudique a la salud de los vecinos".

MIGUEL ANGEL PRINCE

El ex intendente y actual concejal Miguel Angel Prince se mostró a favor de la relocalización de la planta.

"Nosotros decimos que primero estuvo el pueblo y que inevitablemente va a ser necesario pensar en un proceso de relocalización" dijo el justicialista.

"Creemos que es necesario sincerar la situación, desde hace 40 años o más que la empresa está radicada y la constante ha sido una situación de desconfianza y de conflicto. Básicamente falta de integración entre la comunidad y la empresa" agregó.