Así lo confirmó el secretario de Salud, Pablo Atchabahián, quien se reunió ayer con los directores de los tres hospitales del distrito para comenzar a definir la aplicación del ajuste.

El mayor desafío del funcionario es encontrar la fórmula para reducir los costos de manera significativa sin afectar servicios esenciales de la atención.

Por el momento, dijo, lo que se hará será un estricto control del cumplimiento de los horarios y del ausentismo del personal. De esa manera, buscarán evitar que se dupliquen los nombramientos por cada cargo.

“Hay que hacer un control estricto de tareas y horarios. Optimizar los recursos va a redundar también en poder pagar mejores sueldos a todos”, analizó el funcionario, ayer, entrevistado por el programa radial Diario X.

La reunión entre Atchabahián y los responsables de los hospitales se realizó ayer por la mañana. A su término, el funcionario señalo que lo primero que se hará será “plantear las urgencias y necesidades para definir los lugares en los que se pueden optimizar los recursos”

El fin de semana, en otra entrevista radial, el propio intendente Humberto Zúccaro había adelantado que a partir de agosto se buscaría reducir en un 50% el pago de horas extras al personal, lo que equivale a unos 700 mil pesos mensuales.

El jefe comunal había asegurado que los recortes no resentirán la prestación de servicios y, sobre todo, que no pondrán en riesgo la continuidad laboral de los trabajadores públicos.

“Para tener una idea, se gastan 600 mil pesos en guardias en horas extra de técnicos y administrativos y 800 mil pesos de médicos de reemplazo, por lo que se va 1,4 millones de pesos extra en el área de salud.”

“Son horas extra que se producen muchas veces por el ausentismo. Me hace acordar mucho a los docentes, y uno que es médico sabe: el suplente reemplaza al titular, y hay otro que reemplaza al que no viene y entonces pagamos tres sueldos por un cargo”, ejemplificó.

Aumentos

Por otro lado, Atchabahián hizo referencia al reclamo que, desde hace más de una semana, vienen llevando a cabo los trabajadores del hospital Materno Infantil Meisner, de Presidente Derqui, en demanda de un aumento salarial.

En ese sentido, el funcionario desmintió que la medida esté afectando el normal funcionamiento del hospital, tal como habían deslizado los propios representantes gremiales.

“No se nota ninguna merma en la calidad de la atención. Los enfermeros tienen responsabilidad y no hay nadie que por un reclamo salarial vaya a bajar su entrega en detrimento de los pacientes”, sostuvo Atchabahián.

Asimismo, aseguró que los reclamos del personal se enmarcan dentro de la legalidad. “Todos tienen derecho a reclamar con el límite de la calidad de atención”, subrayó.

El martes, los trabajadores del Meisner consideraron insuficiente la propuesta salarial que les había formulado el gobierno. Consistía en distribuir el 25% de los ingresos por el Plan Nacer, lo que equivale a unos 60 pesos por trabajador, y en una suba del básico para el mes de septiembre de la que aún no hay precisiones.

En ese sentido, Atchabahián señaló que en 15 días, cuando vuelva a reunirse con los representantes gremiales de ATE, habrá alguna mayor precisión al respecto. Y adelantó que Zúccaro pretende poner el foco en los enfermeros a la hora de las mejoras salariales.

Por el momento, sin embargo, la marcha prevista para la semana que viene al municipio sigue en pie.

Desde ATE

Buscan sumar al resto de los hospitales

Trabajadores del hospital Meisner buscan que sus pares de los otros dos centros de internación del distrito se sumen a la marcha que, el miércoles de la semana que viene, realizarán al palacio municipal en reclamo de mejoras salariales.

De hecho, la movilización partirá desde el Hospital Central Juan Sanguinetti, de Pilar, donde ATE tiene uno de sus bastiones dentro del Municipio.

Además de un básico de 2.800 pesos, los trabajadores reclaman otras mejoras, como la entrega de la ropa de trabajo que, actualmente, deben comprarse ellos mismos.