A pocos días de que el Plan Behler desembarque en General Alvear, donde se realizará la prueba piloto del nuevo método de contrataciones estatales de médicos, enfermeros y técnicos, algunos profesionales se animan a advertir que, sin algunas mejoras en el sistema actual, el proyecto será inviable. La raíz de estas dudas nacen de la falta de personal de enfermería y de algunas áreas técnicas del sector estatal de la salud, y por eso piden ser consultados o que al menos su opinión sea tenida en cuenta a la hora de hablar de cambios profundos. Y es que no se necesita mucho cálculo para discernir que si los médicos trabajan más horas en los efectores públicos, el personal que los asiste habitualmente también tendrá que hacerlo. Igualmente ocurrirá con las áreas técnicas, que, sin dudas, incrementarán su tarea e, incluso, la demanda de insumos.

Es por ello que si bien el nuevo sistema de contratación –que llevaría de 24 horas mensuales a 36 o 44 horas la labor médica– es visto con buenos ojos por el resto del personal que trabaja en los hospitales, también genera mucha expectativa e incertidumbre. El Sol recorrió el Hospital Central y diálogo con personal que, a pesar de su anonimato, constituye una pieza clave en la tarea sanitaria pero que rara vez puede hacer oír su voz.Tal es el caso de Mabel Hiriart (62), una técnica radióloga que trabaja en el Central desde hace 40 años y que, literalmente, ha dado parte de su vida por la institución, ya que hace algunos años debió enfrentar un cáncer de útero causado por la constante exposición a la radiación. Esta mujer trabaja cinco horas por día y percibe un sueldo que ronda los 3.000 pesos.

“Nadie duda de que este proyecto es bueno y que sería ideal que todos trabajáramos en las mismas condiciones, pero también es cierto que si a duras penas el hospital puede hacer frente a la demanda actual, con los insumos justos y necesarios, si esta demanda se incrementa no sé lo que va a ocurrir”, comentó la mujer. El servicio de rayos del Central tiene 40 técnicos radiólogos que trabajan cinco horas por día en turnos rotativos y algunos 12 horas durante los fines de semana. Igualmente, durante la noche mantiene una guardia de 12 horas con dos técnicos los 365 días del año. “Nadie duda de que se necesita un traumatólogo más tiempo en este y en cualquier otro hospital, pero si esto se consigue, también se deberá afectar a más gente del servicio de rayos, darle más insumos y, seguramente, pagarle más”, explicó Hiriart. Con menos experiencia pero con la misma pasión, a su lado se encuentra Alejandro Cataldo (37), técnico enfermero del sector de gastroenterología del Central, quien trabaja 40 horas semanales, divididas en 7 horas diarias, y por ello cobra 2.400 pesos.

“Actualmente, los que trabajamos en un servicio específico a veces nos sentimos sobreexigidos, porque somos pocos y la tarea es mucha- Imaginate si, por ejemplo, se extienden los horarios de consultorio. No tenés muchas opciones: o contratás más gente o les pagas más a los que quieran trabajar más horas”, enfatizó Cataldo. El joven trabaja desde hace 12 años en el efector público, pero recién hace cuatro lo pasaron a planta, con el perjuicio del no reconocimiento de los años de antigüedad. “No va a ser fácil implementar un plan tan ambicioso, tenés que pensar en enfermeros, administrativos, insumos, desde más camillas hasta más enfermeros, si no, la cosa no va a funcionar”, finalizó el joven.

A su lado se encontraba, Stella Maris Rosales (40), una licenciada en Enfermería que trabaja desde hace 14 años en el Central pero recién en el 2002 pasó a planta permanente. La mujer percibe un sueldo de 3.600 pesos por 8 horas diarias de trabajo y su título universitario la obliga a hacerse cargo de la coordinación general de su pabellón en caso de que su jefa se ausente, sin recibir paga por esa tarea. “El plan es bueno, pero a mí todavía no me pagan la licenciatura como corresponde, sería de ilusa pensar que me van a bloquear el título, que son tres sueldos más, para conseguir que cumpla con más horas de trabajo. Además, eso es imposible, porque 90 por ciento de los enfermeros trabaja en otros lugares cuando sale de acá, porque el dinero no rinde”, enfatizó Rosales.

Cambio de paradigma

Consultado por esta arista del tema, el ministro de Salud, Juan Carlos Behler, afirmó que se trata de un cambio de paradigma en materia de salud y que todas estas situaciones serán contempladas en el proyecto. Behler descartó que pueda contratarse más personal pero se mostró flexible al respecto de pagarle más al personal ya existente. “Vamos a funcionar como lo hicimos cuando pusimos en marcha el plan para reducir las listas de espera, los hospitales lo lograron con el mismo personal, así que no deben preocuparse que con voluntad el cambio va a funcionar”, enfatizó el ministro.