De esta manera las mujeres que revistan esa condición podrán sumar a los 90 días de licencia común por maternidad, otros 6 meses extras, durante los cuales el empleador deberá respetarle el puesto de trabajo, pero no les pagará el sueldo sino que recibirán una asignación de parte del Estado, cuyo monto será idéntico al sueldo que reciben al momento de ser madre.

Llamativamente esta ley fue aprobada en el año 1996 y hasta la actualidad todavía Salta no adhirió formalmente a la misma.

El diputado fundamentó el pedido en que "los momentos posteriores al diagnóstico del Síndrome de Down son cruciales para el núcleo familiar. Es, entonces, cuando la importancia del tiempo disponible para una madre a fin de buscar asesoramiento, contención y todas las herramientas para el desarrollo de su hijo, sin perder la fuente de trabajo ni sus correspondientes ingresos, son de vital importancia".

"El desarrollo de la personalidad de un chico con síndrome de Down y de su ser físico y mental, dependerá de factores y de las influencias culturales y ambientales que componen un potencial que puede efectivizarse en crecimiento y buena salud, con educación y entrenamiento en un ambiente acogedor. Y se considera primordial el papel de la madre en la primera etapa de su desarrollo, por lo cual debe disponer del tiempo necesario", agregó el legislador.

Igualmente existen a nivel nacional algunas iniciativas que plantean la necesidad de dar aún más tiempo de licencias para las madres de chicos con Down, por ese motivo David señaló que "ya estamos atentos a su eventual aprobación para que Salta esta vez adhiera rápidamente".