La inscripción era voluntaria y asegura el cobro del seguro de capacitación. Fueron incluidos aquellas personas a las que se les venció el contrato que tenían con la Municipalidad, informó la intendenta de Paraná, Blanca Osuna, quien explicó que el gobierno local asumió un compromiso con los trabajadores “porque es una política de Estado intervenir en el campo del trabajo para promover la inclusión y reinserción laboral”.

El gobierno paranaense “está en sintonía con las gestiones nacional y provincial de promoción y fomento de un empleo digno para todos los habitantes de la ciudad”, afirmó la intendenta, quien apuntó que debido a la difícil situación en la que quedó la Municipalidad por la incorporación masiva e injustificada de personal en la gestión anterior, se creó un registro en el marco del Plan para la Inclusión y Reinserción Laboral “para habilitar la sistematización necesaria que permitirá realizar propuestas de inclusión, organización y capacitación”.

La inscripción era voluntaria para los trabajadores de la Municipalidad que tenían contratos hasta el 31 de marzo del corriente. Los formularios, que contienen datos personales, composición familiar, nivel educativo, conocimiento de informática, la experiencia laboral, capacitación y orientación de educación futura, fueron procesados en una plataforma por la que se elaboraron currículums vitae y se clasificó la oferta laboral de la municipalidad.

En ese marco, Osuna junto a sus funcionarios realizaron encuentros con todas las entidades representativas del sector productivo y comercial para exponer la grave situación financiera del Municipio y articular ante la demanda laboral de las empresas herramientas de inserción e inclusión locales con las políticas de fomento y promoción del empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Ahora, “hay dos alternativas: la inserción en el mundo del trabajo privado en relación de dependencia o el autoempleo”, detalló el secretario de la Producción, Pablo Chapado.

En ese sentido, detalló que la inserción en el mundo del trabajo privado, “consta de dos momentos: un entrenamiento en la empresa por un plazo máximo de seis meses, trabajando hasta 20 horas semanales sin relación de dependencia expresa pero con seguro médico obligatorio y de riesgo personales por la empresa. En esta instancia, el empleado recibe una remuneración mensual de 1000 pesos por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación; y, concluida esa etapa, se ingresará a la empresa como un trabajador más con el sueldo del empleado del rubro participando el Ministerio con igual aporte por un plazo máximo de seis meses”.

Sobre el trabajo autónomo, que podrá ser individual o asociativo, el funcionario detalló que “se realizarán cursos de formación profesional dictados por universidades y sindicatos y luego cada sujeto formulará su proyecto que podrá obtener financiamiento para su ejecución por el monto máximo de hasta 15 mil pesos, y si la propuesta prospera tendrá la posibilidad de ser reforzado por la mitad de su importe el año siguiente”.

Además, agregó que si bien el Municipio “se podría haber desentendido concluidos los contratos porque no tenía ninguna responsabilidad legal, también asumió el compromiso para que todas aquellas personas que se incluyeron o presentaron en el registro, y no presentan incompatibilidades, sean incluidas en el seguro de Capacitación y Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación por 24 meses”.