En el marco de una reunión institucional que mantuvo ayer el sindicato ATE con el Ministro Cettour, el sindicato lo interiorizó al funcionario sobre una serie de inconvenientes que viene sufriendo el personal del sistema sanitario entrerriano.

“Después de 20 años de lucha, desde el 1º de enero de este año se tendría que estar pagando el adicional por horario atípico y rotativo y no ha ocurrido”, reveló Curbelo.

Se trata del reclamo por la plena vigencia del Decreto Nº 4458/90, pues en 1991 mediante un decreto se había congelado y el año pasado, una conciliación con el Gobierno en diciembre de 2011, revivió este concepto desde enero de este año.

“Hay que vencer un sinnúmero de barreras burocráticas”, dijo en este sentido el gremialista y comunicó el compromiso del funcionario de Salud de intentar destrabar el inconveniente la semana próxima.

Otro de los puntos tratados con Cettour fue el relacionado al no funcionamiento de las comisiones de suplentes: “Estamos viendo con preocupación algunas decisiones unilaterales y arbitrarias por parte de directores de hospitales y centros de salud”, disparó.

Y explicó luego que éstas determinaciones deben pasar por el director del efector y también por los representantes gremiales en el lugar: “Está ocurriendo que tiene un aliado estratégico como el otro sindicato (UPCN) que dificulta la acción de las comisiones”, amplió no sin antes mencionar que ocurre en toda la provincia.

“No se respeta la antigüedad de los trabajadores”, ejemplificó luego y señaló el compromiso del Ministro en este aspecto de “fortalecer las comisiones”. Para eso ATE acercará una propuesta “de revalorización y jerarquización” de estos espacios determinantes.

También ocupó la agenda del encuentro “el retraso” en el pago del arancelamiento como asimismo el incumplimiento de la “restricción horaria para el personal de servicios críticos”.

“Está en el ley de ejercicio de la enfermería que en aquellos servicios críticos como terapia intensiva, guardia, oncología, el personal tiene reducción horaria”, explicó.

“Hay un criterio científico que demuestra que determinadas situaciones generan impacto sobre la salud del trabajador. Está en la ley y no se cumple”, denunció.

Este punto está relacionado con la cantidad de recursos humanos con que cuenta el sistema de salud entrerriano. Como ejemplo, enfermeras que deberían trabajar 6 horas en estos servicios, cumplen 8 horas.

Para eso ATE está ejecutando “un relevamiento” en los hospitales de referencia para conocer la realidad de cada uno “y calcular” cuál es el personal necesario para cubrir determinado servicio”, adelantó Curbelo por último en declaraciones a esta Agencia.