Una de las noticias más resonantes de las últimas semanas fue la modificación del salario en la categoría más baja del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), lo que provocó la reacción unánime para apoyar este aumento que fue calificado por el Sindicato como “del 62 por ciento”, aunque se debe aclarar que el porcentaje alcanza cifras bonificadas y que algunas no entran en el salario real mínimo.

Como lo señaló la concejal de la Coalición Cívica de Avellaneda, Isabel Rodríguez, en diálogo con Diario del Sur radio, cuando explicó: “Estoy satisfecha de que hayan llegado a este punto, porque los salarios de los municipales de Avellaneda eran de los más rezagados de la Tercera sección electoral”.

Y agregó: “No estoy de acuerdo en el tema de la antigüedad, que todo empleado tiene que tener, y me parece fantástico que se les reconozca el 4 por ciento por año de antigüedad; pero no me parece bien que tengan que esperar hasta enero de 2013. Esa es la nota al margen que se le puede hacer a esta situación”.

En esa sintonía, quien salió a responder a la edil fue su par del HCD, Benicio Gutiérrez, quien no aceptó la crítica y pidió “mesura y responsabilidad al hacer declaraciones”, tras explicar que “ante este tipo de acuerdos los intereses políticos personales no deberían primar”, en tanto, por supuesto, elogió no sólo el alcance de la medida, sino el acuerdo logrado entre Ejecutivo y Sindicato, dada la interrupción sufrida hace un año.

Más allá de la concejal, que por supuesto reconoció el alcance, en rigor toda la oposición de Avellaneda acompañó el logro del Sindicato, celebrando que se incremente el salario conformado de los trabajadores.

Son varios los puntos que alcanzaron el acuerdo entre el Municipio y sus trabajadores (12 más exactamente), los que por el momento no se conocieron en detalle. Precisamente, Diario del Sur del GBA accedió por fuentes propias al Acta Acuerdo que oportunamente se firmara entre el intendente de Avellaneda, Jorge Ferraresi y el titular del STMA, Rubén “Cholito” García.

A continuación detallamos, para tener más claro el nuevo salario del trabajador municipal, los puntos del acuerdo firmado el pasado 9 de febrero de 2012.

Abonar por cada nuevo año de antigüedad que se cumpla, a partir del 1 de enero de 2013, el 4% del básico en concepto de bonificación por antigüedad, con carácter retroactivo desde el cómputo que empezará el 1 de enero de 2012.

El trabajador que vaya a jubilarse será promovido a la máxima categoría de su grupo ocupacional 36 meses antes de reunir los años de servicio para acceder al beneficio jubilatorio.

Se aumentará en un 50% la bonificación por título secundario desde el 1 de marzo de 2012, la cual pasará al 22,5% del básico.

También se aumentará en un 100% la bonificación por título universitario desde el 1 de marzo de 2012, la cual pasará al 50% del básico.

Desde septiembre de 2012, el adicional denominado Bonificación I será incorporado a la remuneración básica que perciba ese trabajador.

Lo mismo pasará con la denominada Bonificación II, que será incorporada desde diciembre de este año al básico del trabajador.

Durante el primer cuatrimestre, en forma gradual, hasta alcanzar los 300, los trabajadores que estén en planta transitoria serán promovidos a planta permanente en función de la evaluación del mérito.

Se llamará a la Junta de Ascensos y Promociones de cargos jerárquicos, la que estará conformada por el STMA y el Ejecutivo Municipal.

La sumatoria de la remuneración de los trabajadores de planta transitoria y permanente no será inferior a los 2300 pesos desde marzo de 2012 y esta pauta deberá ser recalculada en septiembre de cada año.

Se pagará una suma fija retributiva, por única vez, de 666 pesos para enero y febrero de 2012, para permanentes, mensualizados y carrera profesional sanitaria asistencial.

Se creará una bonificación retributiva desde marzo de 2012 de 866 pesos para las mismas categorías anteriores.

Un representante del STMA integrará la Subdirección de Seguridad e Higiene laboral. Esta última iniciativa tiene un sentido más extenso del que parece, porque esto debería permitirle al Sindicato tener acceso a las decisiones y control directo de las condiciones de trabajo de todas las áreas de la Municipalidad.

Precisamente, este último punto fue puesto de manifiesto por los trabajadores del Corralón de Avellaneda que llevan una histórica medida de fuerza que aún no termina y que lleva más de dos años de reclamo.

En diálogo con Diario del Sur del GBA, el pasado viernes, el trabajador Juan Enriquez se refirió al punto 12 del acuerdo y abogó para que sirva en tanto mejoras sensibles y concretas, ante lo que fue la muerte de un hombre (conocido como “Tiqui Tiqui González), el último jueves mientras trabajaba en los Siete Puentes. Al cabo, otra muerte más que padece la familia municipal de Avellaneda.

Cabe señalar que Asamblea de Trabajadores Municipales de Lanús, una agrupación del Sindicato de Trabajadores de Lanús (STML), publicó en Facebook un documento por el cual celebran el acuerdo alcanzado, elogiando a su titular. Como se sabe, esta agrupación interna tiene una mirada crítica y opositora al secretario general del gremio de Lanús, Miguel Pedelhez.

Sin lugar a dudas, el acuerdo alcanzado tiene puntos clave que beneficiarán sustancialmente el salario de los trabajadores municipales sin que se restrinja la posibilidad de solicitar un aumento de básico real y que, en puntos como la jubilación y la antigüedad, podría sentar precedentes para el reclamo de otros sindicatos del Conurbano y de la provincia de Buenos Aires por gestión de la FESIMUBO.