El intendente Alberto Weretilneck se refirió ayer a la propuesta de incremento salarial elevada por el Ejecutivo a los cuatro gremios con acción en la comuna. Aseguró que, en el aspecto económico, la iniciativa asegura a los empleados "mantener el poder adquisitivo de los salarios frente al avance de la inflación".

El jefe comunal detalló que "estamos proponiendo un aumento salarial del 10 por ciento a partir de noviembre para toda la planta de personal. Esto significa que a lo largo del año estaremos dando un incremento del 27%, casi el doble de la estimación oficial de inflación y similar a la que estiman diversas consultoras privadas”.

Por otro lado, manifestó que la propuesta para los gremios Soyem, ATE, APCM y UPCN busca "reivindicar a la planta permanente, que es la que mantiene la estructura administrativa, con un esquema de recategorizaciones y bonificaciones especiales; e incorporar algunos beneficios sociales, como los seis meses de licencia por maternidad".

Weretilneck también resaltó el "esfuerzo" que significa para el Estado Municipal esta propuesta, pues dijo que significará “un aumento de la masa salarial de 295.000 pesos mensuales, es decir unos 3.835.000 pesos por año”.

Según aseguró ayer el jefe comunal los incrementos salariales en el Municipio “nos ubica por encima de la media de lo que han conseguido muchos sectores de la actividad privada”.

Carrera administrativa

La otra parte de la propuesta presentada a los sindicatos tiene que ver con la jerarquización y recuperación de diversos derechos que la planta permanente del municipio había perdido y constituyen uno de los principales reclamos desde los gremios hacia la comuna. “Es un una forma de reconocerle (al empleado) todo lo que está poniendo para sostener el funcionamiento del Estado”, puntualizó. El primer punto implica una recategorización amplia, a razón de una categoría por cada cuatro años de servicios a contar de la última promoción. Esta propuesta “alcanzará al 56% de los agentes de planta permanente”.

El resto del personal de planta permanente que no recibirá aumentos salariales por la recategorización, percibirá una bonificación especial por años de servicios en el municipio. Ambos conceptos comenzarán a instrumentarse a partir de abril de 2011.

En tanto que se contempla un 20% de aumento para el personal contratado, también a partir de abril de 2011.

"El esfuerzo presupuestario que estará haciendo el gobierno municipal es muy grande en su búsqueda de mejorar las condiciones laborales de la planta. Buscamos recrear una estructura de carrera administrativa y al mismo tiempo brindar estímulos para el mejor desempeño", dijo Weretilneck.

Otros aspectos que se propone modificar será el de los seis meses de licencia por maternidad, y la equiparación del régimen de asignaciones familiares al de Provincia.

Como estas pautas implican “modificaciones al Estatuto, la propuesta deberá ser enviada al Concejo Deliberante para su consideración siempre que los sindicatos y el personal nos manifiesten su aprobación”, dijo Weretilneck.