Luego del conflicto desatado entre la Municipalidad y los empleados por el despido de Ivana Pantín, del Departamento de Comercio, que llevó a los trabajadores a tomar el hall de acceso y decretar un paro por tiempo indeterminado, la secretaria de Gobierno se refirió al tema. En diálogo con EL CIVISMO Digital, la funcionaria explicó que la situación es "irreversible" y deslizó que detrás hay "cuestiones políticas" de los gremios.

"Ivana Pantín es una empleada que tenía contrato como planta transitoria o temporaria. Ese contrato se venció el 31 de mayo y se decidió, como puede hacerlo el Departamento Ejecutivo, no renovarlo. Se tomó esa decisión fundamentalmente porque había algunas consideraciones de su directora de que no venía trabajando tan bien. Eso se lo manifestó a la directora de Recursos Humanos y eso se da en el marco de las evaluaciones que se piden a cada director sobre el desempeño de los trabajadores. Por eso, se resolvió que vencido el contrato no se renovaba. Y repito, es una atribución que tiene el Ejecutivo", sostuvo Sendes.

Sin embargo, en la asamblea de trabajadores, la directora Giuzio, de Ingresos Tributarios, desmintió la existencia de tal informe sobre el desempeño de Pantín. Al respecto, Sendes afirmó que "yo no entraría en esa contradicción porque yo no lo escuché a Forneris respaldarla y tampoco a la directora de Ingresos Públicos. Es una decisión tomada. Tenía un contrato con un vencimiento, es de planta temporaria y el Ejecutivo puede decidir si renueva o no. La contratada sabe perfectamente que no tiene estabilidad, que su marco es un contrato".

Además, explicó que "en el debate del presupuesto se habla puntualmente de la cantidad de personal. Estuve presente en discusiones en las que nos piden que no tomemos más personal y es más, que bajemos la cantidad de personal. Y sabrán que la planta temporaria se aumentó porque había gente que tenía pasantías o contratos irreales. Los regularizamos pero es una planta que no debe aumentar y si en algunos casos se puede prescindir, hay que hacerlo. Nadie habló de prescindir de todos. Pero si tenés un contrato y vence, reparemos en que los sindicatos son los primeros en decir que no tenemos que contratar a más gente. Y que hay que evaluar de modo continuo a través de directores o jefes". Sobre el plenario que se realizará este jueves en el Concejo Deliberante, Sendes dijo que "es un ámbito en el que pueden tratar el tema. No tengo ningún inconveniente en que lo traten y si tengo que ir a dar alguna explicación iré, como las he dado en todas las ocasiones y todas las veces que me han llamado desde el Concejo".

En la misma situación de Ivana Pantín hay más de 400 empleados municipales cuyos contratos vencen en los próximos meses. "En algunos casos son anuales, en otros de dos o tres meses. Depende de cada situación y de la evaluación de cada jefe. Seguirán estando y se les renovará. La mayoría lo tiene hasta fin de año y se cumplirá con el período correspondiente. En el caso que desató la protesta no se incumplió con nada", adelantó la secretario de Gobierno.

Sobre la huelga por tiempo indeterminada decretada por la asamblea de municipales, Sendes afirmó que "este conflicto pasa porque habrá cuestiones de los gremios que son políticas. En este momento, el Sindicato de Trabajadores Municipales no está representado por Peñalba, porque están en elecciones, así que su máxima autoridad es la Junta Electoral. Nosotros hemos hablado en otros casos con otros gremios y hemos llegado a acuerdos sin ningún problema. El diálogo siempre estuvo, pero en este momento indudablemente no quieren tener ninguna clase de diálogo. Yo estoy abierta a dialogar siempre con los gremios, de hecho, siempre los he recibido".

Sendes también confirmó que a partir del 1° de junio se cortaron todas las horas extras. "Este es un pedido que también hacen los gremios. Los gremios nos han pedido que analicemos las horas extras que se dan en distintos lugares, que prefieren que no se den horas extras y esa plata vaya al aumento salarial. Es cierto que hay servicio que es bastante difícil poder acatar la orden, pero también está el franco compensatorio, que puede trabajarse. Veremos en cada servicio cuáles son los que necesitan realmente las horas extras. Vemos que en el Hospital es necesario a lo mejor algunas horas extras, pero lo vamos a ir evaluando. Esto generaría un ahorro significativo. También lo tenemos en cuenta, porque sería algo que podemos incorporar al aumento de sueldo".