El crecimiento anual de la masa salarial rondará el 29 por ciento. Este impacto es muy superior al alza remunerativa anunciada, con promedios del 16 al 18 por ciento. Esos incrementos del gasto público están alentados por la evolución de la planta de personal, de contratos y de asignaciones especiales.

La proyección del primer semestre indica que Río Negro requerirá cerca de 2.600 millones para los pagos de los salarios del 2010. La suba anual se aproximará a los 600 millones, considerando que la masa del 2009 rondó los 2.000 millones.

Esta información profundizó la preocupación en el gobierno provincial. Hay dos razones fuertes: ese crecimiento de la masa salarial muy superior a las previsiones originales y, consecuentemente, un requerimiento de mayores recursos, esencialmente a la Nación cuando se había prometido sostener esa tendencia alcista en las erogaciones por personal.

Ayer, el gobernador Miguel Saiz recibió al secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi. El encuentro tuvo el propósito de desactivar el reclamo salarial planteado por Scalesi, que preveía formalizarse ayer a la tarde en el Consejo de la Función Pública. Acordaron suspender esa reunión porque Saiz adelantó que no existían posibilidades para otras subas salariales en lo queda del año. Saiz le adelantó un plan escalonado de equiparación de las asignaciones con los valores de Nación: parte en setiembre (de 135 a 180 pesos por hijo) y el resto en diciembre (llegar a 220 pesos). Además, Río Negro incrementará el tope para mantener ese cobro, llegando a los 5.600 pesos (hoy está en 4.800 pesos).

El alerta en Hacienda se originó con las ejecuciones de gastos del primer semestre. Las erogaciones por salarios (incluye parcialmente a los contratos) se subdividen en 27 partidas. El total de esos pagos de los seis meses iniciales arrojó 1.167 millones. Su equivalente del año pasado fue de 907 millones. Así, el incremento estaría en un 28,6 por ciento.

Este aumento no está esencialmente motivado por las alzas de las remuneraciones. Las mismas se aplicaron a partir de marzo y, en general, oscilaron del 16 al 18 por ciento. Incluso, si existieron otras subas superiores operaron a partir de julio, como el 10 por ciento en el basico de los docentes y la recategorización -con mejores haberes- de gran parte de la ley 1844. (AV)