El empleo irregular cayó 5 puntos porcentuales en un año en el conglomerado Neuquén-Plottier. Se trata, en términos absolutos, de más de 4.300 asalariados que ingresaron al mercado formal entre junio de 2011 y el mismo mes del año pasado, muchos de ellos a través de las creación de nuevos puestos de trabajo.

La tasa de trabajadores que no hace aportes previsionales pasó de representar el 25% en 2010 al 20,2% este año, según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC. Desde la reactivación económica, el empleo en negro cayó 13 puntos porcentuales, al tiempo que la cantidad de asalariados creció un 15%. Las estadísticas nacionales toman como caso el empleo privado, ya que en Neuquén los empleados provinciales y municipales aportan a cajas privadas o regionales como la del ISSN.

El mapa de las condiciones laborales de la región es uno de los mejores del país. Neuquén posee salarios más altos y mayor cantidad de personal en blanco que otras provincias (ver aparte). Sin embargo, la informalidad estructural aún afecta a uno de cada cinco asalariados e impacta de forma particular a los sectores más vulnerables de la ciudad.

En cuanto al género, las mujeres son las más afectadas por el empleo en negro: para ellas, la tasa de informalidad asciende al 24%, mientras que los varones ostentan una de 16%.

Si se realiza un corte por edad, en tanto, los datos encienden una luz roja. Los jóvenes son los que más sufren la precariedad. El 78% de los trabajadores de entre 15 y 19 años se desempeña en negro. El porcentaje se reduce a un 41,3% para aquellos de entre 20 a 24. A medida que aumenta el tiempo de ocupación se reducen el porcentaje de informalidad, que encuentra sus valores más bajos en los asalariados de entre 30 y 54 años. Los números vuelven a dispararse en los mayores de 65 años, aunque la gran mayoría de ellos cuenta presumiblemente con una jubilación por lo cual ya no realiza aportes previsionales.

Causas, azares, sectores

“En los últimos años hubo muchos cambios en el sector laboral que permitieron blanquear personal”, aseguró María Maldonado, delegada del Ministerio de Trabajo de la Nación en Neuquén. Entre esos puntos, mencionó el endurecimiento de multas y las modificaciones fiscales para atenuar el impacto de las cargas salariales. Sin embargo, también destacó la emergencia de nuevos gremios que representan a sectores antes dispersos y con poca capacidad de negociación colectiva. “Esto impacta de manera particular en sectores que antes se desempeñaban en empresas tercerizadas, y que ahora logran convenios propios”, destacó.

En cuanto a los sectores, Maldonado señaló que los sectores que más empleo en negro generan en la provincia son la construcción, el turismo y el comercio, aunque esa tendencia se modificó en los últimos tiempos.

“Hay actividades que regularizaron mucho después de las inspecciones. En los últimos meses detectamos una mejora en el sector de taxis y elaboración de panificación, por ejemplo. En ambos existía mucho empleo irregular”, explicó la delegada. También mencionó una mejoría en el sector de la construcción, que tradicionalmente genera puestos en negro.

Maldonado señaló, de todas formas, que existe una gran disparidad entre la capital y el interior, donde es más complicado realizar los controles. “Esto se nota mucho en turismo y gastronomía, así como en los trabajos vinculados a actividades económicas estacionales”, completó.

El país, gris

La tasa de empleo no registrado alcanza a nivel nacional el 34,5%, casi 15 puntos por encima de la que se registra en Neuquén. Sin embargo, dentro de la Patagonia, la ciudad se ubica por debajo Comodoro Rivadavia, Río Gallegos, y el eje Ushuaia-Río Grande, donde la tasa está por debajo de los 20 puntos. Sí supera al conglomerado Rawson-Trelew y Viedma-Carmen de Patagones.

Más al norte, el trabajo en blanco es aún más escaso. En el NOA y NEA la tasa de empleo en negro alcanza el 40%, con picos que preocupan como los de Salta o Santiago del Estero que superan el 44%.

También el Gran Buenos Aires, el distrito con más población del país, bordea los 40 puntos. En total, más de 4 millones de argentinos no realizan aportes jubilatorios ni, en muchos casos, poseen obra social. Por lo tanto, también están por fuera de los convenios laborales, lo que los excluye de los aumentos salariales.