El objetivo del encuentro estuvo orientado al inicio de las negociaciones por la recomposición salarial de los más de mil trabajadores que desempeñan su labor en distintas áreas del Municipio.

Además del jefe comunal, estuvieron representantes sindicales de ATE, Upcn, Sosba y el Sindicato de Empleados Municipales.

De acuerdo con lo informado por quienes participaron de la reunión, el jefe comunal ofreció un aumento del 18 por ciento en los haberes de los empleados. En contrapartida los dirigentes gremiales dieron a conocer su disconformidad al jefe comunal ya que el incremento les pareció insuficiente.

Días pasados, los referentes de los sindicatos se reunieron para acordar un porcentaje de aumento que ronda el 25 por ciento, lo que no es suficiente para alcanzar el salario mínimo, vital y móvil establecido en la provincia para los trabajadores.

Ante la disonancia de proposiciones, los representantes de los gremios decidieron en común acuerdo con Gutiérrez pasar a un cuarto intermedio hasta el viernes, instancia que será utilizada para analizar las propuestas teniendo en cuenta un informe que el Ejecutivo municipal ofrecerá a los gremios sobre el estado de las arcas y el porcentaje que corresponde al pago de los salarios de los empleados, que supera el 50 por ciento del presupuesto aprobado por el Concejo Deliberante para este año.

Según datos oficiales, uno de los fundamentos que expuso el jefe comunal es el casi insignificante incremento en las tasas e impuestos municipales.

Echeverría

Con el objetivo de analizar las conclusiones a las que se arribaron, LA OPINION mantuvo un contacto con Marcelo Echeverría, dirigente de Upcn: “Cada uno de los sectores gremiales llevaba un interés creado en función de las necesidades que tienen los afiliados. Entre todos habíamos decidido que nuestra propuesta para la recomposición salarial sería cercana al 25 por ciento. El intendente luego de ofrecer una explicación técnica de los recursos monetarios con los que cuenta y el poco aumento en las tasas e impuestos municipales, nos propuso el 18 por ciento. A los referentes gremiales nos pareció poco, por eso hemos decidido pasar a un cuarto intermedio hasta el viernes en horas del mediodía”, explicó Echeverría.

Otras cuestiones

Haciendo alusión a las demás cuestiones que desde los sindicatos se quieren abordar, el dirigente agregó: “Además de la recomposición salarial cada dirigente llevamos en nuestras mochilas una serie de reclamos que desde hace algunos años se vienen efectuando. Entre ellos vale mencionar la recategorización de algunos empleados, el pase a planta permanente de los contratados, y la bonificación por antigüedad que en el resto de las localidades de la provincia es del 3 por ciento mientras que en nuestra ciudad, el año pasado hemos logrado pasarla del 1 al 2 por ciento. A estas demandas el intendente no ha dado respuestas ya que es primordial analizar la recomposición salarial”.

Buena predisposición

De acuerdo con lo comentado, hubo buena predisposición de las partes intervinientes: “El intendente se comprometió a entregarnos una documentación con información sobre el estado de situación de las cuentas del Municipio a fin de que podamos corroborar el desarrollo del presupuesto que fue aprobado. De igual manera el jefe comunal explicó que el dinero que posee, seguro, para la recomposición salarial es del 18 por ciento, por eso no ofrece más puntos porcentuales, ya que del presupuesto oficial alrededor de 84 millones se utilizan para pagar los sueldos de los más de mil trabajadores.

“A pesar de la buena predisposición, decimos que no nos alcanza, y creemos que hay más dinero para efectivizar una mejor propuesta. Con este porcentaje que él propone no alcanzamos el salario mínimo, vital y móvil, ni siquiera alcanza el 25 por ciento que pretendemos para alcanzar los 2.300 pesos que es el sueldo impuesto por el Consejo del Salario. Actualmente los municipales perciben 1.700 pesos.

“Durante esta semana los referentes de los gremios vamos a consultar a nuestros afiliados, intercambiaremos opiniones y trataremos de acercar posiciones porque no hay ánimo de romper el diálogo ni de implementar medidas de fuerza, pero sí necesitamos que el incremento sea cercano al 25 por ciento”, concluyó Echeverría.

En la provincia

Los gremios estatales de la provincia de Buenos Aires reclamaron un aumento salarial del 30% promedio durante la paritaria del sector y además exigieron una revisión de los sueldos a mediados de año. Luego del primer encuentro con el gobierno de Daniel Scioli las gestiones pasaron a un cuarto intermedio. En efecto, la Asociación de Trabajadores del Estado bonaerense (ATE) solicitó una suba salarial anual del 39% y demandó un incremento del 30% si la propuesta del Gobierno provincial es semestral, pero con la condición de volver a la discusión salarial en julio. “Nos vamos preocupados porque es muy difícil sostener reuniones cuando los funcionarios no tienen respuestas ni propuestas. Por eso entendemos que el Gobierno convocó a una reunión en la que no tenía voluntad de avanzar en lo salarial ni en otra discusión”, señaló el titular de ATE, Oscar de Isasi. Ese gremio realizó su reunión del consejo directivo provincial, donde no descartaron que pudieran definir alguna medida de protesta.

“Los trabajadores no vamos a pagar una crisis que no generamos con un ajuste que no merecemos”, reseñó De Isasi. La reunión paritaria se realizó el jueves por la tarde en la Subsecretaría de la Negociación Colectiva del Sector Público de La Plata, y de la misma participaron representantes de ATE, Cicop, Upcn y Fegeppba, el ministro de Trabajo, Oscar Cuartango, y su par de Economía, Silvina Batakis.

La necesidad de preservar o recuperar el salario

Entrevistado por Agencia de Noticias y Revista La Provincia, Gutiérrez adelantaba de alguna manera la propuesta efectuada ayer a los sindicatos. En la nota el intendente manifiesta: “Vemos el año con alguna preocupación. Hay toda una discusión salarial de por medio y es cierto que hay un incremento del consumo y de los precios de las canastas básicas. Seguramente la entidades gremiales irán cuanto menos por la preservación y si no por la recuperación de salario, así que eso nos pone en un compás de espera hasta tanto las paritarias comiencen a indicar cuáles son los guarismos que se están manejando.

“En el caso de Pergamino, tradicionalmente, aguardamos las primeras rondas de negociaciones a nivel provincial para luego sentarnos con los gremios.

“Estamos en condiciones, obviamente moderadamente, habíamos manejado la pauta que la presidenta de la Nación -o que el Ministerio de Economía o que el propio vicepresidente- en algún momento había indicado que era del 18% y esto es lo que tenemos presupuestado, contemplando que fuera a partir del 1º de marzo.

“Esta es una primera impresión que tenemos y habrá que ver luego cómo culmina. Pero vuelvo a decir, como ocurre tanto a nivel nacional como provincial, la paritaria docente comienza a dar una idea de cuáles son los guarismos que los gobiernos pueden ofrecer y sobre los que pueden acordar”.