En los últimos días se finalizó en el ámbito municipal el pase a planta permanente para unos 155 trabajadores, y ahora planean poner en marcha un proceso de reencasillamiento que, en principio, beneficiaría a gran parte del personal.

A lo largo del mes de abril se cumplieron con diferentes instancias programadas: pre-sentación de documentación, capacitaciones y entrevistas personales, que permitieron que una primera tanda de contratados accedan a la seguridad laboral que forma parte de los agentes de planta permanente.

Consultado al respecto, la conducción de la Asociación de Obreros y Empleados Mu-nicipales (Aoem), la secretaria general, Graciela Flores, señaló que de acuerdo a conversaciones informales con el subsecretario de Gobier-no, Francisco Fernando Les-tón, dentro de 15 días empezarán con el trabajo de reencasillamiento “según nos dijeron, ya está todo casi to-do resuelto, una vez que se rubrique la resolución del pase a planta permanente, se avanzará en la revisión de los legajos, y los agentes de-berán presentar la documentación que acredite la finalización de los estudios secundarios o universitarios”, precisó la dirigente.

Este mismo proceso que para un gran porcentaje de los empleados representará subir de categoría, también permitirá subsanar los casos de personas que están mal encasilladas, “por debajo de lo que les corresponden, por ejemplo, están trabajando como enfermeras, pero no reciben el plus, eso se va a corregir”, precisaron.

De las primeras reuniones concretadas entre el gremio municipal y funcionarios del área de Gobierno también se supo que esta nueva mejora laboral representará una inversión cercana al medio millón de pesos.

A diferencia del reencasillamiento que se concretó hace más de dos años, en esta oportunidad se tendrá en cuenta la evaluación del director de cada área, y los indicadores de desempeño basados en la asistencia, la puntualidad y otros aspectos relacionados a la manera de trabajar.

En otro orden, en el trascurso de este mes también se concretará el concurso para cubrir los cargos vacantes en el área de Higiene Ur-bana. Se trata de las tareas de capataz y supervisor que hace tiempo vienen siendo ocupadas de manera interina.

Salarios

Otro de los temas pendientes dentro del ámbito municipal tiene que ver con la posibilidad de negociar un nuevo aumento salarial an-tes del mes de julio. Esta posibilidad que se barajó du-rante el mes de marzo empezó a desvanecerse en las últimas semanas porque, según revelaron desde el gremio municipal, las complicaciones económicas de la Co-muna prorrogarían por el momento la reapertura de la Mesa de Relaciones Labo-rales.

“Nos dijeron que no están en condiciones de dar una respuesta al planteo salarial”, confirmaron desde la Aoem, y, por ese motivo, prevén que la segunda recomposición del 2012 recién se empezaría a analizar hacia mediados de año.

“Hablamos con el personal de Higiene Urbana y Trán-sito, y nos confirmaron que no se avanzó nada”, reveló Flores, dejando ver que son frentes de conflicto que podrían reaparecer. en cualquier momento.