La Contadora María Elena Ceppi, secretaria de Hacienda de la Municipalidad, en contacto con Radio Uno, explicó que: “Nosotros iniciamos ya hace dos meses, esta cuestión de procurar la flexibilización, en la cancelación de la deuda de los empleados municipales y seguimos trabajando de manera tal que hoy nos encontramos en una situación que existe una propuesta por la cual se ha reducido sustancialmente la deuda de los empleados municipales, con su respectivos acreedores y esta consideración de los gremios.

Los gremios a su vez lo dan a conocer a sus afiliados, a sus agremiados y en función de una adhesión voluntaria, por parte de los empleados municipales comparando cual era su deuda anteriormente y cual sería el nuevo valor de su deuda ahora”.

Agregó además que: “La propuesta es conservar ese valor sin modificaciones, es decir sin intereses y distribuirlo en cuotas para poder descontarlo del haber del empleado municipal, pero afectando nada más que el 20% de sus haberes, entonces esto garantiza de que el empleado esté en condiciones de poder asumir este compromiso y nosotros garantizamos de que se cumpla en las nuevas condiciones pactadas que son mucho más beneficiosas para el empleado municipal, que las que pacto inicialmente con sus acreedores, asociaciones, mutuales o gremios”.

La funcionaria municipal expresó que todos los gremios o al menos la mayoría tiene la información que corresponde: “Hay uno o dos que todavía o han venido a retirarla pero la mayoría de ellos ya la tiene, en todo caso se van a munir de ella en esta semana y esto no tiene un plazo de vencimiento, es un acuerdo voluntario entre partes por lo cual el empleado no tienen una fecha limite para acogerse. Lo que si en la medida en que exprese su adhesión a la mayor brevedad, es desde cuando va a empezar a descontarse de sus haberes y por consiguiente va a comenzar su proceso de desendeudamiento”.

Dijo también que: “Nuestra idea o nuestro propósito sería que para diciembre, por lo menos el 80% de la deuda de los empleados ya esté saneada”.

Una metodología distinta

La diferencia con la metodología a nivel provincial fue que desde un primer momento “hicimos notificar a todos los empleados municipales endeudados a través de la dirección de recursos humanos, cual era su situación a partir de mayo en adelante, que la municipalidad no le iba a descontar los importes correspondientes a los códigos de descuento, es decir que los códigos de descuento estaban suspendidos y que por consiguiente quedaban en manos suyas la obligación de cancelar sus deudas con sus acreedores”.

Dijo además que: “Suponemos que esto va a llevar un tiempo y este es el tiempo que le estamos otorgando, primero para que conozcan y segundo para que vean la conveniencia de la propuesta, entonces no le pusimos plazo y esperamos si que el empleado a través de sus propios medios o a través de esta propuesta, pueda reconvertir esa pesada carga que tenía en una solución factible y progresivamente poder solucionar su problema financiero”.

En referencia a la cantidad de empleados endeudados, Ceppi explico que: “Las notificaciones fueron a un 70% de los empleados y acá no va por mas o menos deudas, cualquier empleado municipal que tuviera una deuda, era notificado”.

Otra de las diferencias es que: “En este caso lo que nosotros hacemos es intervenir para poder asegurar que las nuevas condiciones que pactan estos acreedores, con los empleados, se cumplan. Pero no existe la intervención de ninguna entidad financiera, ni bancaria, sino que por un lado los gremios han accedido a una reducción importante de la deuda y por otro lado mantienen esa deuda sin ninguna tasa de interés hasta su cancelación. Es un acuerdo diferente, es una propuesta nueva y la única relación que tendría con lo que se hizo en el ámbito provincial es que no se va a tocar más del 20% del haber neto del empleado municipal” dijo la funcionaria.

En cuanto a si la municipalidad intervendrá en un futuro inmediato con los préstamos de mutuales, afirmó que: “Nunca tuvimos relaciones con la forma en que los gremios, asociaciones o las mutuales se manejaban con los préstamos, o las ayudas que concedían a los empleados municipales.

A partir de la firma que suspendió el código de descuento de los haberes, los empleados si querían podían seguir trabajando con sus asociaciones, con sus mutuales y aun hoy lo pueden hacer, la diferencia esta en que estos nuevos tratos que hagan no van a ir descontados por códigos de descuentos, van a tener que ir ellos a pagar sus acreedores. Los códigos de descuento están reservados a la cancelación de deudas históricas”.