Neuquén > El municipio de Senillosa acordó un aumento global del 17% con los empleados y le puso fin a un conflicto con los gremios estatales que se extendió durante tres semanas.

Una parte del aumento se cobrará con los salarios de abril y el resto a partir de mayo. La oferta incluyó además el blanqueo de 300 pesos que se pasarán a los salarios básicos en forma escalonada, en seis cuotas de 50 pesos cada una. La primera regirá desde el próximo mes. “Creo que este aumento salarial es histórico. Los empleados municipales dejarán de percibir sumas en negro y de esta forma verán incrementado sus salarios en un 27%”, dijo el intentende Hugo Moenne. De acuerdo a los cálculos que se hicieron durante la negociación, el aumento implicará una suba de entre 400 y 700 pesos según la antigüedad con la que cuenten los empleados, que en total son 600.

El incremento salarial implica el fin de un conflicto del gobierno municipal con los gremios estatales ATE, UOCN y Sitramune, durante tres semanas. Ayer, habían amenazado con cortar la Ruta 22. “Senillosa está subsidiada, por lo que entendemos las necesidades que atraviesa. En julio hay un compromiso para seguir negociando otro aumento”, remarcó Néstor Bustamante, de UPCN. “Es importante que el aumento sea en blanco y antes de cobrar el aguinaldo porque eso va a representar una suma mayor para los trabajadores”, agregó.

Plottier

Los empleados enrolados en ATE de esa localidad -único gremio que no aceptó el incremento otorgado por al comuna- volvieron ayer a protestar con un corte en la Ruta Nacional 22.

La representante sindical, Pilar Sagredo, dijo que seguirán con la metodología hasta tener una respuesta favorable. El secretario de Hacienda, Pablo Zapata, cerró las puertas a una posible instancia de diálogo “mientras se corte la ruta”. Y remarcó que el Gobierno no mejorará la oferta: “La etapa de discusión salarial se terminó con el acuerdo firmado con los gremios”.

El acuerdo se firmó la semana pasada y contempló una suba del 25%. Lo aceptaron UPCN y UOEM. Implicará para la comuna una erogación mensual de un millón de pesos, cifra que elevará a 6,3 millones de pesos el total de los pagos en concepto de salarios.