Se llevan a cabo durante el presente mes y están destinados a quienes se desempeñan en las áreas: Profesional, Técnico, Administrativo, Operario, Operario en general, Servicio Asistencial y Servicio Hospitalario.
La Dirección General de Relaciones Laborales implementa los cursos realizados con el objetivo primario de jerarquizar la carrera del empleado comunal.
Las enseñanzas se llevan a cabo a fin de cumplir con las pautas fijadas desde el inicio de la gestión encabezada por el intendente Carlos "Camau" Espínola. En ese sentido la Dirección General de Relaciones Laborales impulsa las actividades destinadas a la permanente formación de los municipales.
La agenda de jornadas de perfeccionamiento, que se desarrollarán en el transcurso de febrero, apunta a cursos destinados al personal en condiciones de pasar a Planta Permanente. Los mismos están divididos y se llevan a cabo según el tipo de agrupamiento: Profesional, Técnico, Administrativo, Operario (HU), Operario en general, Servicio Asistencial, Servicio Hospitalario.
Los agentes enmarcados en el proceso de lograr el pase a Planta en el agrupamiento "Profesional" son 22 y fueron capacitados en temas tales como Derechos y Obligaciones del Empleado Municipal (exposición a cargo del señor Fernando Lestón) y sobre Higiene y Seguridad Laboral (por el ingeniero Luis Tello).
SALÓN
POCHO ROCH
Todos los cursos son dictados en el salón Pocho Roch del Palacio Municipal, en el horario de 16 a 19.
Luego de las capacitaciones se seguirá con los procedimientos administrativos respectivos hasta formalizar la situación laboral de cada agente, explicaron.
Además indicaron que del 15 de febrero al 6 de marzo la Dirección General de Relaciones Laborales entregará los formularios de Inscripción para el pase a planta y certificados de los cursos de capacitación.
En tanto, Recursos Humanos certificará la documentación presentada por los aspirantes.
Las fechas de presentación de documentación será la siguiente: hasta el 9 de marzo, podrán acercar los formularios de inscripción en la Dirección General de Relaciones Laborales.
Del 19 al 30 de marzo, los papeles será elevados al Tribunal de Concurso para su posterior evaluación.
Del 9 al 20 de abril, se realizarán las entrevistas a los agentes que hayan calificado la Evaluación de Antecedentes.
El 30 de abril, se publicará la lista de quienes pasen a Planta permanente.
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