Tras la ausencia del Ejecutivo en la audiencia convocada por el delegado local del Ministerio de Trabajo, José Pablo Ávalos, de la provincia en el marco del conflicto que mantienen los trabajadores municipales, este martes por la noche, el sindicato y la Asociación de Profesionales brindaron una extensa conferencia de prensa en la que contestaron uno a uno los puntos del escrito que dio a conocer el intendente.

Hablaron el secretario general y el representante legal del Sindicato de Municipales, José Stuppia y Claudio Díaz respectivamente, y el referente de la Asociación de Profesionales, Iván Recabarren.

Tras exponer sobre el reclamo salarial, la constitución de las juntas de calificaciones y disciplina y el pago del plus por la pandemia de gripe A, se informó que habrá una nueva presentación del Sindicato al Ministerio de Trabajo con una “respuesta” a Eseverri, continuará la carpa y este viernes habrá una reunión regional de la Federación de Sindicatos de Municipales Bonaerenses del que saldrá un documento de apoyo.

Un punto con detallada dedicación de la conferencia fueron las denuncias administrativas de acoso y maltrato de empleadas de la cocina del Hospital y que derivó en el traslado de la persona denunciada al Hogar del Adolescente desde el cual la semana pasada se motorizaron dos denuncias por presunto acoso sexual que tienen como víctimas a dos chicos alojados en la dependencia. En los dos casos, la persona denunciada es la misma y, según detalló el abogado Díaz, la propia secretaria de Asuntos Legales, Carolina Szelagowski, le informó que este hombre está con licencia por enfermedad.

Díaz informó que la situación y las sucesivas decisiones de autoridades municipales en estos casos serán analizadas en el Concejo Deliberante y no descartó planteos por presuntos incumplimientos de los deberes de funcionarios públicos.

La negociación y los salarios

Stuppia indicó que “estábamos esperanzados realmente en que el Municipio concurra (l Ministerio de Trabajo) y podamos comenzar un camino donde podemos ir subsanando todos esos problemas de la familia municipal. Nos encontramos que con que no concurrieron y han presentado un escrito que me parece que no tuvieron la prudencia necesaria que requiere los políticos en estos momentos de prestarse a un diálogo donde es la única forma de poder encaminar la solución”.

Más adelante en la conferencia, José Stuppia declaró, “me parece extraño del doctor Eseverri que es un hombre de la democracia. Respeta las instituciones cuando tiene ganas. Realmente hoy, al delegado del Ministerio de Trabajo lo subestimó. Y a una institución que es la máxima para los trabajadores de la provincia la desestimó por completo. Es una falta de respeto en los tiempos que corremos de demos actuar de esta manera en estas instancias con una institución tan prestigiosa para los trabajadores”.

Recabarren agregó, “está claro que nos hemos intentado el diálogo. Nosotros no fuimos los que nos negamos a la conversación en las paritarias. Fueron los enviados del Intendente los que dijeron que no había más conversaciones. Nosotros no estamos pidiendo ningún imposible. Pretendemos algo que podría insumir como costo máximo al Municipio de 2 millones y medio o 3 millones de pesos hasta fin de año para superar el nivel de indigencia. No representa un costo no asumible”, enfatizó.

Por su lado, Díaz preguntó “¿por qué no van y dialogan en instancia de conciliación? Nosotros fuimos y le pedimos que intervenga a un funcionario que es del palo político del Intendente, pero es un funcionario público el doctor Ávalos. Tuvimos confianza en él a pesar de que es un hombre político del Intendente ¿por qué él no la tuvo y fue a dialogar con la autoridad de aplicación? Por que no les asiste la razón”, concluyó el abogado.

Díaz señaló, “dice hoy el Intendente en su escrito que el piso salarial no es de 1000 pesos, ¿cuál es el piso salarial si pierden la asistencia? ¿por qué no se publican más los sueldos en la página web municipal? Sencillamente para que no se vean más los sueldos miserables que cobran cientos de agentes en el Municipio”, remató.

Los próximos pasos

Díaz indicó que el rol del Ministerio de Trabajo termina en la invitación a la audiencia, “si no hay sometimiento voluntario del Municipio a la instancia Ávalos no va a poder hacer nada. Esto quiere decir, en buen romance y letras claras, “que se pudra todo”, y no es así. Pero que quede claro, los que fuimos a buscar diálogo, fuimos nosotros. Y los que se negaron, fueron ellos”, sentenció.

Por su lado, Stuppia agregó que habrá una nueva presentación por escrito al Ministerio de Trabajo, con respuestas al escrito del intendente Eseverri.

Y agregó que el viernes se desarrollará en Olavarría un encuentro regional de delegados de la provincia de Buenos Aires de la Federación Fesimubo que publicará un documento. En tanto, se mantendrá “esta protesta pacífica e irá incrementándose”, dijo el sindicalista.

Las Juntas

Díaz aseveró, “es falso que la Junta de Calificaciones y Ascensos no se constituyó porque nosotros interrumpimos las negociaciones. Esa junta se debe constituir porque es un imperativo legal, lo manda la ley vigente. Y nada tiene que ver eso con una paritaria”. El abogado relató que en la última reunión paritaria se le puso fecha de inicio y, seis meses antes de que tuviera que comenzar el funcionamiento, se entregaron al Ejecutivo los nombres de los representantes sindicales para esa junta.

El abogado laboralista expuso que para que funcione la instancia el intendente tiene que hacer un decreto constitutivo, ser el presidente y disponer la integración, además de dictar un reglamento de funcionamiento “y debe trabajar de manera colegiada y deliberativa para plasmar sus dictámenes. Nada de esto dice el intendente en el escrito que hoy lleva: hace todo una confusión para que alguien crea que los municipales están molestando”.

Por otro lado, sobre la Junta de Disciplina, Díaz indicó “está acéfala porque renunciaron los afiliados del sindicato que la integran porque no tenía reglamento de funcionamiento, no funcionaba de manera deliberativa y lo que hacían -cuando tenían que dictaminar en un sumario a través de la junta-, era darle una notificación al sindicato pidiéndole que los afiliados se expidieran por separado, sin deliberar, y sin dictaminar. Así renunciaron en disconformidad con ese sistema de trabajo. Ellos ponen que es por cuestiones personales, pero en realidad es porque no quieren ser cómplices de un sistema de trabajo irregular”.

El abogado aseguró que con respecto a esta junta el sindicato recibió dos intimaciones: la primera del 13 de mayo indica que aceptó las renuncias y solicitó la designación de nuevos integrantes, “contestamos a esa intimación pidiendo urgente reunión”, recordó Díaz. Pero el 31 de mayo, recibieron una nueva intimación, “se contradicen y dicen que rechazan la renuncia de los miembros que habían renunciado”.

Pago de la pandemia de gripe A

Sobre este punto, se recordaron los hechos sucedidos con los pagos efectuados en forma irregular y el propio Recabarren dejó en claro que “todo esto sucedió en un momento muy diferente que la paritaria. Fuimos a discutir un tema puntual, que era este gran desaguisado que habían construido meses antes que las partidarias. Debe separarse claramente un momento del otro”.

Los casos de acoso y maltrato

El doctor Recabarren inició la exposición sobre los casos que derivaron en denuncias de acoso y maltrato iniciados en la cocina del Hospital Municipal, “me da mucha bronca. Me parece mendaz e intencional lo que dicen (las autoridades municipales). Ellos se excusan en que es un problema menor que desconocían y que en el maremagnun que significa la administración de 1500 empleados. No fue así. Esta persona fue denunciada por notas hechas a mano y firmadas por varias empleadas de la cocina que habían sufrido el maltrato y el intento de abuso y acoso. Incluso fueron enviadas cinco notas por la encargada de cocina, la nutricionista, a la Dirección y a la Secretaría de Salud. Las autoridades conocían perfectamente los problemas que ocurrían en la cocina”, afirmó el médico.

Sostuvo que “conocían de qué persona se trataba, porqué había sido designada ahí, y la denuncia que se había hecho. Las decisiones que se tomaron fueron primero desplazar a dos empleadas que llevaban años trabajando ahí, y amenazar al resto de las empleadas con desplazar otras tres e inclusive no renovar contratos a las denunciantes. La encargada de cocina había solicitado que esa persona no se le renovara el contrato y se la desplazara del lugar, la directora de personal del Hospital conocía los casos y públicamente dijo que esa persona no debía trabajar ahí. Pero fue sostenida por las autoridades municipales en ese lugar”.

Recordó que una mañana se hizo una denuncia en los medios del caso con el soporte del sindicato, ese mismo mediodía la persona fue desplazada de la cocina, “lo hicieron las máximas autoridades porque esa decisión no se tomó en el Hospital, sino que se tomó del Palacio Municipal. Esa persona no concurrió más a la cocina y fue derivada a un centro de adolescentes conociendo el tenor de las denuncias que se presentaban. Y nosotros, una vez hechas las denuncias por acoso y maltrato contra esta persona, pensamos que debían tomarse medidas legales con respecto a la responsabilidad de las autoridades sobre este caso, porque no es menor”, argumentó Recabarren.

Claudio Díaz relató la sucesión de planteos por estas situaciones en los últimos dos meses, “desde abril hasta ahora dialogué dos veces largamente por teléfono con la doctora Szelagowski y me reuní en dos oportunidades con el director de Personal Gustavo Teuly. Siempre minimizaron las cosas, dijeron que eran especulaciones, que en realidad había problemas de convivencia. Cuando aparece el tema del acoso y empieza a intervenir un reconocido abogado penalista, el doctor Fuché que trabaja en el patrocinio de la denuncia de una trabajadora municipal, eso desemboca en el traslado de la persona denunciada al Hogar del Adolescente”.

“El pasado jueves 10 de junio en horas de la tarde nos llega a nosotros una prolija denuncia verbal que nos menciona que dos adolescentes en riesgo internados en ese hogar, uno de ellos discapacitado, habían sido acosados sexualmente, concretamente manoseados. Que había existido una reunión entre Carolina Szelagowski, (la directora de Programas de Niñez y Adolescencia) Dolores Muro, el titular de este hogar –el licenciado Belgrano- y el denunciado. Y se había interrogado a los dos menores, ya que ellos habían expresado a los encargados del turno qué les habían hecho”, relató el abogado del sindicato de municipales.

Y agregó que él mismo hizo numerosas consultas telefónicas para conocer el caso. Con los datos obtenidos, en la mañana del viernes 11 de junio, “me comunico al celular de la doctora Szelagowski. Le pregunté qué pasaba en el hogar de adolescentes, le dije que teníamos versiones de casos de acoso contra dos chiquitos internados de entre 13 y 15 años. Dijo que no y, que se había enterado de que un empleado -al que se cuestiona- pidió una licencia por enfermedad. Le dije la versión y los indicios que teníamos, y que si ellos no hacían la denuncia, la íbamos a hacer nosotros. Ahí se enojó y me dijo “tengan cuidado con lo que hacen porque estamos hablando de menores en riesgo”. Le dije que precisamente por eso, ahora escuchaba su campana y suponía que hay gente que habla demás y quiere provocar daño. Hacia horas de la tarde nos entramos que ella misma, con Dolores Muro, habían ido a hacer la denuncia. Yo le quiero informar esto porque es gravísimo”.

Díaz agregó que “trabajamos en la elaboración de un documento que se nos ha pedido desde Concejo Deliberante porque se supone que el órgano deliberativo va a articular todos los mecanismos legales para investigar esto con profundidad y armar comisión investigadora. Si se hubiera intervenido cuando los hechos ocurrían en la cocina del Hospital y se analizaban la cuestión no hubiéramos tenido el otro presunto delito”.

En referencia a esta situación, el abogado consideró, “nos duele mucho como olavarrienses” y pidió “que toda la comunidad de Olavarría lo sepa y todos tenemos el deber de exigirles a nuestros funcionarios la mayor responsabilidad”. En este punto, deslizó que se analizarán presuntas faltas de los deberes de funcionario público en el marco de las decisiones tomadas por estos casos.