Aunque no se precisaron cifras en la aspiración paritaria, el pedido de los municipales se da en el mismo contexto en el que el Frente de Gremios Estatales plantea un aumento del 16%, por considerar “licuado” similar porcentaje otorgado en marzo.

Hace cuatro meses, la mesa paritaria municipal había llegado a un acuerdo salarial escalonado, que al mes de noviembre se vería reflejado en un monto global del 18%, acuerdo que David González contextualizó en el presupuesto municipal 2010 aprobado en 319 millones y sobre el que consideró “cerrará el año con superávit”.

El dirigente trajo entonces a colación la reciente compensación presupuestaria de 42 millones, en base a una mejora de la recaudación, y recordó la inversión de otro millón en el fideicomiso, para exponer que “nosotros, que llevamos la cuenta de lo que ingresa al municipio, hemos visto que a siete meses del período, se está llegando al 70% de los ingresos calculados”.

Dedujo así que la comuna contará con un superávit de entre el 25% y el 30%.

Por otra parte, González describió que al momento de la negociación paritaria, los gremios, “ingenuamente” pensaban que los acuerdos salariales a nivel nacional no superarían la barrera del 22%, cuando en realidad otros gremios superaron el 30%.

“Nadie recibió menos del 25%... y nosotros con el 18%”, subrayó el sindicalista, para reiterar que ante el “buen panorama” financiero que se avizora para el municipio, se reformula la pretensión salarial.

Si bien no quiso hablar de porcentajes, González sostuvo que la expectativa con la que convocarán la mesa paritaria será la de “conversar números coherentes y claros y no con los que se manejaban en marzo”.

Tales declaraciones fueron brindadas minutos antes de ingresar a una reunión con el secretario de Gobierno, Jorge Echelini, convocada de cara a los estudios que sobre el funcionamiento y optimización del municipio efectúa una consultora porteña en el marco de un convenio suscripto en 2008.

González recordó que los trabajos de la consultora habían avanzado el año pasado, aunque se vieron paralizados en setiembre, a partir del conflicto salarial entre el Ejecutivo y los gremios municipales, y que fueron retomados en el presente mes de julio.

“Esta consultora tiene el objetivo de diagnosticar cómo se encuentra hoy el municipio y cómo debiera funcionar a partir de los próximos meses, tras las modificaciones de procedimientos administrativos y ejecutivos”, explicó el sindicalista que consideró “de lujo” al municipio comodorense.

González fundó su apreciación en el hecho de que la comuna más grande de la provincia funciona con 1.150 empleados de planta permanente, 400 contratados, 150 planes Trabajar y becarios, cuando otros municipios duplican y hasta triplican esa cantidad de personal.

Echelini: “no me sorprende”

El secretario de Gobierno, Jorge Echelini, expresó ayer que no conocía la pretensión de una nueva readecuación salarial por parte de los gremios municipales, aunque manifestó que, de existir, deberá volcarse a la mesa paritaria.

“No me sorprende” agregó luego, aunque subrayó que pese a que el Ejecutivo había propuesto efectuar cierres salariales semestrales, la posición de los gremios en marzo fue la de avanzar con una paritaria anual. Consideró así que lo planteado ayer desdice en cierta medida la posición que los sindicatos sostuvieron al momento de la negociación.

“Veremos en qué reside la propuesta, cuál es el sustento y cuál es la posición que fijaremos, que no va a ser hoy” dijo, destacando por otra parte que una de las improntas de la gestión ha sido la de tener reuniones paritarias continuas y constantes con los gremios, las que se efectivizan cada quince días, y que el Ejecutivo intenta cumplir con los compromisos asumidos con ellos.

Enunció luego que el primer compromiso estaba dado por la paritaria salarial, con lo que se avanzó cerrando una negociación para todo el año, a partir de lo cual se trabajó en otro esquema comprometido que fue el de las calificaciones por el que de modo provisorio se estableció un plus por rendimiento.

Recordó que este plus debía convertirse en una calificación real que distinguiera los niveles de producción, por lo cual el Ejecutivo ya presentó el proyecto marco que analizan hoy los gremios.