Un complejo escenario podría tener lugar hoy en Monte Grande, de la mano de los trabajadores de la Municipalidad de Esteban Echeverría, si la voluntad que expresó el intendente Fernando Gray de aumentar el sueldo de los municipales no condice con sus expectativas. Es que, aunque esperan conocer a la 10 de la mañana cuál es la oferta de recomposición, ya anunciaron que podrían llevar a cabo la primera medida de fuerza del año, incluso con la negociación paritaria abierta, si el Ejecutivo no se compromete a pagar tres meses de horas extras adeudadas. “No están cumpliendo con los trabajadores” adujeron desde la conducción gremial.

El conflicto reviste dos aristas: por un lado, el pedido de recomposición fijado en alrededor del 40 por ciento para todas las categorías, más una adecuación de los ítems compensatorios por función específica; por otro lado, la regularización del pago de horas extras que dejaron de pagarse en noviembre y que impactan especialmente en el Policlínico Sofía Santamarina, en donde el personal no alcanza porque se trabaja a reglamento.

Este último es el punto más crítico. Si no se hiciera lugar al reclamo, las bases estarían dispuestas a decidir avanzar en un plan de lucha que comenzaría inmediatamente después de la reunión prevista hoy con el secretario de Gobierno, Alberto Auruccio. Se trata de un piquete que podría desplegarse por unas horas en la avenida Boulevard Buenos Aires y se repetiría en forma escalonada cada día. “Si no hay una respuesta concreta, el Sindicato corta Alem y Boulevard Buenos Aires denunciando esta situación”, definió Adrián Gouin, titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE).

Por la falta de esos pagos extraordinarios, el último mes comenzó un quite de colaboración que obligó a la secretaría de Hacienda local, encabezada por Mariano Althabe, a convocar trabajadores cooperativistas para reforzar la limpieza y contratar un servicio externo de provisión de comida para los pacientes. El funcionario fue el encargado en noviembre de comunicar que dejarían de abonarse esas sumas “porque se habrían detectado irregularidades” en los contralores “de los secretarios de todas las áreas”, apostrofó el gremialista, en diálogo con LA TERCERA.

La desafectación de personal implicó una merma directa en la atención médica que podría extenderse en los próximos días a otras dependencias, como el propio palacio o el vivero municipal, el cementerio o la dirección de servicios.

Un básico de 2.800 pesos

En paralelo, la negociación salarial agrega un condimento delicado. Gouin adelantó que Auruccio le dijo que -a través de un llamado telefónico informal- ya está la oferta oficial, la cual el intendente tiene vocación de cerrar antes del fin de marzo, según sus declaraciones cuando se supo que el distrito sería beneficiado por unos millones de pesos de más surgidos de la coparticipación provincial.

La pretensión es alcanzar un 40 por ciento de mejora en el sueldo básico, hoy estancado en 2.000 pesos, al tiempo que propiciar una readecuación de las bonificaciones que se asigna a cada área, “ya que no contamos con una carrera municipal”, lamentó Gouin.

Con todo, el dirigente ponderó el “diálogo” propiciado por la patronal al respecto de ese planteo, y lo distinguió del reclamo por las horas extras: “Eso es plata que se le debe al trabajador, esto es una negociación salarial. Veremos hasta donde podemos dar”, previno.