Según señalaron fuentes ligadas a la Secretaría de Hacienda de la Municipalidad, se propuso elevar el sueldo básico de la categoría 6 a $ 770,57, mediante la incorporación de $ 120. También se ofreció un incremento de las asignaciones familiares a $ 180 por hijo y $ 720 por hijo discapacitado. Además señalaron que de ser aceptada la propuesta por los sindicatos municipales, estos montos de asignaciones serían abonados desde marzo.

Pero no hubo tal aceptación. En una larga asamblea que finalizó poco antes de las 23, los empleados municipales decidieron rechazar la oferta por insuficiente, pero dieron vía libre para que los representantes del gremio continúen con el diálogo y la negociación. Por este motivo, hoy mismo se presentará una contrapropuesta al Gobierno en el que seguramente buscarán "mejorar el ingreso de los trabajadores, que han visto muy disminuido su ingreso por el avance de la inflación".

Acuerdo en otros puntos

Pero así como desde el Sindicato destacaron la posibilidad de diálogo y de avanzar en propuestas superadoras, también se vio con buenos ojos la intención de avanzar en otros reclamos más allá de lo estrictamente salarial. En referencia a eso hay que señalar que el ofrecimiento realizado por el Departamento Ejecutivo, resultado del análisis de la Secretaría de Hacienda, incluye la recategorización del personal al que le corresponde elevar su categoría en el escalafón municipal, desde agosto de 2009.

Pero el avance más importante se dio en lo que respecta a las condiciones de higiene y seguridad laboral de los empleados municipales. El Intendente dejó en claro que se propone avanzar con el plan ya iniciado, continuando con las áreas más críticas, según sus necesidades y las posibilidades presupuestarias y de personal. En tal sentido desde el Sindicato señalaron que es importante que este reclamo sea escuchado, además señalaron que el diálogo quedó abierto para anexar en los próximos días otros lugares relevados y que presentan condiciones precarias de trabajo.

Asimismo, a pedido del Sindicato Municipal, el Ejecutivo ofreció realizar, desde junio, 30 concursos externos para incorporar personal en las áreas con mayores necesidades, dando prioridad a hijos de empleados municipales en caso de encontrarse en condiciones similares a los demás concursantes. También tendrán puntaje especial quienes actualmente se desempeñan como contratado. En cuanto a la realización de concursos para cubrir jefaturas de cargos vacantes, se propuso convocar al menos a 10 concursos durante lo que resta del año.

Mario Barberán, titular del Sindicato Municipal señaló que es la primera vez en muchos años que se realizará un concurso de 30 vacantes en un mismo año, lo cual vieron más que positivo.

En definitiva se había pautado un próximo encuentro para el martes que viene a las 8 horas. Como hoy se presentaría una contrapropuesta salarial, los trabajadores esperan tener una respuesta para ese martes, estando todavía a tiempo en las negociaciones antes de que se comience la liquidación de sueldos del mes de marzo.