La directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Luis, Andrea Calaza, aseguró que han "reanalizado" la situación del cuarenta por ciento de los empleados que fueron despedidos y adelantó que la revisión, caso por caso, continuará hasta fin de mes.

En declaraciones a El Diario de la República, la funcionaria reveló que el número de trabajadores que fue dado de baja no supera los doscientos cincuenta, entre contratados y "Ayudas Económicas", que son aquéllos que reciben un subsidio mensual de mil cien pesos más un adicional de cien pesos por no registrar faltas.

Sin embargo, Calaza aclaró que la cifra total la componen más Ayudas Económicas que contratados. "En setiembre y octubre hubo muchos ingresos, incluso masivos. En mi departamento encontré personal que estaba cumpliendo horario, pero que no tenía siquiera una tarea asignada", puso como ejemplo.

Según la funcionaria, las entrevistas personales son el paso elegido para el descargo de cada empleado que recibió el aviso verbal o telefónico que no continuará este año en el Municipio porque su relación laboral expiró el 31 de diciembre.

Si bien la "limpieza" pretendía limitarse al personal que habría nombrado la gestión Lemme antes del cambio de autoridades, Calaza deslizó que por un error administrativo fueron notificados de la medida muchos contratados con varios años de antigüedad. "Hay gente que venía de planes anteriores, pero que ni en su legajo ni en el sistema de Recursos Humanos existía la información de cuándo ingresaron al Municipio. Eso se lo estamos anexando cuando traen la documental respaldatoria", detalló y aseguró que a cada entrevistado le exhiben el legajo para que vean qué datos individuales figuran.

Para la responsable de Recursos Humanos, la prioridad pasa por las Ayudas Económicas y la necesidad de buscarle "una pronta salida para que puedan reingresar en alguna actividad".