En la Muni deberían trabajar 400 discapacitados, y hay 45

En sintonía lamentable con la mayoría de las administraciones públicas del país, la Municipalidad de Córdoba viene haciendo oídos sordos a una norma vigente para ella desde hace 12 años: el cupo laboral para personas con discapacidad.

Según el porcentaje mínimo que establece la ley, hoy debería tener al menos 400 empleados con esas características. Sin embargo, hay sólo 45. El dato surge de un relevamiento realizado a pedido de la subsecretaria de Capacitación y Formación de Recursos Humanos, Laura Sesma, quien adelantó que la intención es comenzar a reparar esa situación histórica aplicando el cupo en los llamados a concursos que se están armando.

“Vamos a tratar de subsanar los derechos vulnerados, me lo planteó específicamente el intendente Mestre. La idea es aplicar el cupo en todas las convocatorias que podamos, y si no se puede en alguna compensar en otra”, señaló Sesma (ver “Buscamos...”).

La ley nacional a la que la comuna adhirió desde 2000 (la 22.431) la obliga a lograr progresivamente que al menos el 4 por ciento de su planta de personal esté cubierta por empleados con esta característica física o intelectual, como un modo de promover la integración social y la igualdad de oportunidades.

Proyectado sobre el plantel de 10 mil empleados, ese porcentaje equivale a unos 400 trabajadores, ocho veces más que los que en realidad están empleados: 45.

La falta de vacantes en planta no puede ser esgrimida como excusa para esa situación, ya que sólo durante la gestión de Luis Juez fueron efectivizados 3.314 agentes. Si el cupo vigente de al menos 4 por ciento – recordemos que es un piso– se hubiese aplicado a ese caudal de ingresos, debería haber 132 trabajadores de planta con alguna discapacidad. El cálculo es modesto, ya que no computa ingresos de contratados y monotributistas en ésa y otras gestiones desde el 2000.

Sin registro. La dificultad que tuvo la propia Sesma para hacerse de datos sobre el plantel de discapacitados empleados en el municipio, grafica hasta qué punto la inserción de estos no viene siendo considerada en la casi inexistente política de recursos humanos.

La funcionaria explicó que no existe un seguimiento particular de ese sector de empleados desde el área de Personal, y el relevamiento para saber cuántos son debió realizarse desde el área de Medicina Laboral. En cuanto a la distribución de este personal, la nómina muestra que se desempeñan en numerosas áreas.

El déficit cordobés sintoniza con lo que pasa a nivel país: hace 30 años que Argentina tiene leyes de cupo para garantizar la inserción de personas con discapacidad, y casi ninguna administración lo cumple.

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Sesma: “Buscamos restituirles este derecho”

Con la prometida realización de concursos públicos y abiertos como mecanismo ineludible para ingresar a planta de personal del municipio, la administración de Ramón Mestre saneará varios déficits legales que pueden considerarse “históricos”. El primero es poner de una vez por todas en práctica ese mecanismo, consagrado en la Carta Orgánica desde 1995, pero hasta ahora burlado (sólo se activaron concursos para el ingreso de profesionales de Salud y Educación). En ese marco, el respeto al cupo laboral de al menos 4 por ciento para personas con discapacidad será otro paso adelante. “La decisión del intendente es tener particularmente en cuenta eso, restituir el derecho vulnerado a esa gente. Vamos a aplicarlo en todos los llamados en que sea posible, en función a las características de los puestos a cubrir”, anticipó Laura Sesma, subsecretaria de Capacitación y Formación de Recursos Humanos a cargo del desafío de diseñar todo el proceso de concursos que largará en unas semanas.

Según dijo, la propia Dirección de Discapacidad del municipio asesorará en el tema, y la Junta de Fiscalización y Control que se integrará para supervisar y resolver toda la logística de los concursos diseñará un formato específico para las personas discapacitadas. “Creo que de a poco podremos ir resolviendo esta deuda y acercándonos al menos al cupo”, dijo Sesma.

La funcionaria señaló que si para ciertos puestos resulta imposible habilitar a personas con este perfil, la intención es compensar la no consideración del cupo en esa convocatoria ampliándolo en otra.