Esta semana se escribió un nuevo capítulo en la novela sobre las negociaciones entre el Gobierno y los gremios docentes y el sindicato médico, respectivamente. Con el anuncio del paro convocado por los primeros, a pesar de la conciliación obligatoria impuesta por la Subsecretaría de Trabajo, y la medida efectivizada por los médicos los pasados 15 y 16 de marzo, se acerca el momento de aplicar las sanciones a cada entidad. El doctor Roberto Correa Esbry, a cargo de la cartera de Trabajo en la provincia, explicó, en diálogo con Diario El Zonda, la situación de cada una de los sindicatos.

¿Qué resultados tuvo la reunión de paritarias del pasado viernes con los docentes?

Efectivamente, tuvimos la reunión de negociación colectiva y al preguntarle al gremio docente si iba a levantar la medida, respondieron que la ratificaban. Por eso la Subsecretaria de Trabajo entendió que había que encausar el conflicto y por lo tanto llamamos a proceso de conciliación obligatoria. Se lo notificamos en el acto, le dejamos copia de la resolución y ahí terminó la reunión. Después salieron de la misma y a la prensa le dijeron que iban a realizar el paro.

Entonces, ¿el paro es legal o ilegal?

Si lo materializan va a ser declarado ilegal en función de violar la resolución de conciliación obligatoria que es una herramienta que estipula un proceso de 15 días hábiles para sentar a las partes en la búsqueda de soluciones. Obviamente, la solución no la tenemos nosotros, sino las partes a través del intercambio de propuestas. Yo creo que esto significa retroceder 6 años, cuando los conflictos eran crueles.

Si realizan paro, ¿se realizará la reunión de conciliación?

Ya lo evaluaremos en su momento, espero que los gremios recapaciten en esto. La materialización de la medida implica ilegalidad, implica que la Subsecretaria va a iniciar un sumario administrativo para aplicar una sanción a los gremios. Esto es una violación al Pacto Federal del Trabajo. Hay un artículo de la ley 25.212 que dice que la violación a la Conciliación Obligatoria se la considera una infracción muy grave y está tabulada con multas de 1.000 a 5.000 pesos por trabajador que este abocado a la medida. Vamos a cruzar información con el Ministerio de Educación y con Hacienda para ver cuántos son los trabajadores que se adhieren al medida, a esta cantidad se la va a multiplicar... en este caso vamos a tratar de graduarlo por la menor cantidad, pero va a ser una multa cercana a los 20 millones de pesos, teniendo en cuenta que son 20 mil docentes, aproximadamente, los que están trabajando.

Lo cambio de tema, ¿qué pasará con los médicos que hicieron paro?

También se les va a descontar el día. A los médicos y los docentes se aplica el concepto de día trabajado día pagado, pero no porque sea un capricho sino porque la ley así lo establece. Si usted no trabaja y no justifica su inasistencia, no tiene derecho a cobrar ese día. A cualquier trabajador de la actividad privada o pública le pasa lo mismo. En este caso las faltas son injustificadas porque están ejerciendo una medida que es ilegal.

¿Cuál fue el porcentaje de ausentismo en los hospitales?

Fue variado, según los días. En el Rawson el primer día fue alto, y el 16 estuvo cerca del 50% de acatamiento. En el Marcial Quiroga fue leve el primero, el del 6 de marzo, y los dos días de esta semana tuvo alrededor del 70% de acatamiento. El Centro de Adiestramiento de Rawson tuvo entre un 20 y 30% de acatamiento, no fue significativo. Vale aclarar que las cifras se constatan con inspectores laborales que van servicio por servicio preguntando cuántos médicos estaban de paro.

Al sindicato médico, ¿le corresponde la misma multa que a los gremios docentes?

No, porque no hubo conciliación obligatoria. El hecho de la ilegalidad del paro no tiene sanción de multa por el Ministerio de Trabajo con el descuento de haberes. Solamente en el caso de la calificación de la ilegalidad, pero sin sanción económica.

¿Se puede establecer la conciliación obligatoria con los médicos?

Se podría, pero no hay voluntad de hacerlo porque no quieren sentarse con Balverdi para negociar.

Si siguen con estos paros los médicos, ¿qué otras medidas se pueden tomar?

De oficio, seguir profundizando las declaraciones, motorizar el reclamo ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, porque se esta ejerciendo ilegalmente una personería jurídica que es la que tiene el sindicato médico, que no tiene personería gremial. Entonces vamos a seguir informando al Ministerio hasta que las partes manifiesten o demuestren voluntad de diálogo.