El sondeo realizado por El Tribuno en el municipio cabecera, Tartagal, arrojó como resultado que las mujeres son las más perjudicadas a la hora de conseguir empleo. De las que ingresaron al mercado laboral, el 60% se desempeña en la informalidad, en tareas poco calificadas y mal pagas.

Para el caso de los hombres son “changas” y en el caso de las mujeres, empleos domésticos.

Si bien en ambos casos los encuestados manifestaron que no superan el máximo de horas legales, destacaron que las remuneraciones son muy bajas.

En el norte provincial, a pesar de la formación de mano de obra calificada, la situación laboral no mejora.

Un 40% de los consultados en Tartagal manifestó que se encuentra en la búsqueda de insertarse en el mercado laboral, mientras que gran parte de ellos dejó de hacerlo, abatidos por los constantes fracasos.

Sin embargo, en la franja de población masculina de 30 a 50 años de edad, la situación en general parece haber mejorado levemente. Esto se debe a que la oferta laboral, informal, aumentó un 10%.

Empleos de mala calidad en Orán

En Orán, más de la mitad los encuestados se quejó por la mala calidad de sus empleos. Señalaron que deben realizar otras actividades para subsistir.

Los mayores reclamos se sintieron en trabajadores rurales de ambos sexos que poseen familias numerosas.

La cantidad de horas semanales que cumplen los trabajadores que están en blanco varía según el cargo. La mitad de los obreros respondieron que desarrollan actividades durante más de 48 horas semanales. Similar situación atraviesan los técnicos y vendedores.

Alrededor del 20% de los asalariados manifestaron que tienen que prolongar sus jornadas laborales o no hacer pausas para descansar.

Alrededor de un tercio de los encuestados dijo que trabaja los sábados, un 8% lo hace los domingos y un 6% los dos días del fin de semana.

Además, 1 de cada 3 asalariados que trabaja más de 45 horas semanales señaló que no tiene tiempo para descansar.

Las mujeres tienden a expresar más insatisfacción que los hombres respecto a las remuneraciones percibidas (36% versus 24%, respectivamente).