La Unidad de Coordinación y Comunicación de Oficinas de Personal (UCCOP) se encuentra realizando actividades conjuntas con la Dirección General de la Mujer que se enmarcan dentro del Programa de Igualdad de Oportunidades (PIO) de acuerdo a la Ley 474. Por tal motivo, se desarrollan anualmente líneas de acciones concretas que tienen por objetivo la implementación de políticas tendientes a garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre varones y mujeres dentro de cada Ministerio.

El primer informe realizado dentro del Acuerdo de Gestión 2010 entre el Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Desarrollo Social -con los datos del sistema liquidador de haberes-, al que accedió adnciudad.com, arroja una serie de datos muy importantes.

De acuerdo con la información de noviembre de 2009, el universo total era de 11.9254 agentes: 42.297 hombres, esto es un 35% sobre el total, y 76.957 mujeres, es decir el 65 % de la totalidad.

En la descripción de la distribución entre mujeres y hombres, si la atención se centra en los ministerios, el que se acerca más al promedio general, es el Ministerio de Salud. Las áreas en los que se encuentran las mayores diferencias de los valores de referencia son el Ministerio de Ambiente y Espacio Público y el Ministerio de Educación.

El primero, por una relación absolutamente inversa a la generalidad del Gobierno porteño, esto es, entre sus agentes existe una abrumadora mayoría de hombres (74%) por sobre las mujeres (26%); en el caso del segundo ministerio supera ampliamente la cantidad de mujeres (76%) respecto a los hombres de esa jurisdicción (26%).

Además, se desprende del estudio que la mayor cantidad de personas está concentrada en el rango de 45 a 49 años de edad. Además, se destacan los rangos de 60 a 64 años y 65 a 69 años, ya que se trataría de un sector pasible de acogerse al beneficio jubilatorio de acuerdo a lo previsto por la legislación vigente en materia de jubilación.

Por otra parte, en todos los rangos etarios prevalece la mayoría de mujeres, alcanzando el valor máximo entre los 40 y los 49 años con un porcentaje de 67,4%. Es decir que del total de agentes de esa franja, el 67,4% son mujeres.