Ante las nuevas condiciones, sostienen que se reducirá el empleo y que se ven obligados a mecanizar la mayor cantidad de procesos.Trasladar a los trabajadores hasta los pueblos y evitar la conformación de campamentos en las fincas es otra de las alternativas que evalúan.

Martín de los Ríos, presidente de la Federación de Entidades Rurales Salteñas (Federsal), confirmó que no hay novedades sobre el pedido de prórroga, aplicación gradual o ajustes a la realidad productiva del norte argentino que se expuso ante los diputados y senadores nacionales en varias reuniones. En abril pasado, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) puso en vigencia la polémica Resolución 11/11.

Entre otros puntos, exige una ducha e inodoro cada cuatro trabajadores; una ventana por cada cama en las habitaciones; un teléfono celular con línea activa por cada 15 trabajadores y una llamada diaria sin cargo. Al conocer algunas de estas disposiciones, los ruralistas las consideraron inaplicables y señalaron que ni el propio Estado cumple con tales puntos en las oficinas públicas.

Por las características geográficas, señalaron que instalar conexiones telefónicas les demandará un fuerte gasto, difícil de afrontar para los pequeños productores.

De los Ríos reiteró que no están en contra de mejorar la calidad laborales de los trabajadores “golondrinas”.

“Lejos de fomentar el empleo, esta resolución restringe. En Argentina, la condiciones de esclavitud ya están prohibidas en todo el ordenamiento legal y existen sanciones. Esta norma no crea nada nuevo de fondo en la dignificación del trabajo para los empleados rurales. En cambio dificulta a los pocos actores que generan puestos laborales”, manifestó .

El titular de Federsal destacó las intenciones que mostraron los legisladores y las autoridades del Ministerio de Trabajo de Salta, ya que entienden que de esta manera se complican ciertas actividades intensivas en el provincia.

Además, quienes desean ingresar e invertir en el rubro encuentran limitaciones para encarar un proyecto productivo. Es que la resolución ya está vigente y deben cumplir con todos los requisitos al contratar personal temporario.

Sobre las actividades de la regióncomo el tabaco y la frutihortícola, entre otras, De los Ríos expresó que quienes puedan, adaptarán las infraestructuras, pero se verán los mayores inconvenientes cuando arranque la cosecha gruesa, en el verano.

“Es lamentable. No se pueden construir barrios para personas que van a estar 10 o 15 días, por eso varios optarán por que no se acampe y trasladar a la gente en vehículos. Esto, les complica a los propios trabajadores y los expone a un mayor riesgo en las rutas”, deslizó el productor.

Los alcances de la resolución 11/11

* La resolución 11/11 establece que se dispondrá de una ventana por cama y una ducha e inodoro cada 4 trabajadores.

* Las habitaciones alojarán hasta un máximo de 4 trabajadores en los campamentos o estructuras habitacionales fijos.

* En los campos se deberá garantizar energía eléctrica las 24 horas. La cocina deberá reunir medidas de higiene y limpieza.

* También se fija hasta un máximo de ocho empleados en los campamentos o estructuras habitacionales móviles.

* El empleador tendrá que proveer un celular con línea activa por cada 15 trabajadores y una llamada diaria sin cargo.

* El empleador deberá suministrar agua apta para consumo y uso humano.