RIO GRANDE.- El acto estuvo encabezado el Intendente quien estuvo acompañado por los secretarios de Gobierno, Pablo Blanco, y de la Producción, Gustavo Melella, al igual que el gerente Ejecutivo de la Agencia de Deportes y Juventud, Alfredo Guillén.

Por parte del grupo Mirgor, estuvieron presentes el lic. Gustavo Racedo, director de Recursos Humanos; el ing. Luis Iglesias, gerente Operativo de la planta; lic. Carlos Gorriéz, jefe de Recursos Humanos en Río Grande; y el prof. Eliseo Rodríguez, director Pedagógico del Centro de Capacitación y Desarrollo.

La ceremonia se realizó en las flamantes dependencias, ubicadas junto a la planta que Mirgor tiene en el Parque Industrial de la ciudad. Allí se escucharon palabras alusivas por parte del lic. Gustavo Racedo, como así también del Mandatario Comunal.

Este centro tiene la bondad de la "doble puerta" en la cual la empresa podrá brindar capacitación abierta a la comunidad e igualmente seguir desarrollando sus programas de formación continua con su propio personal.

Racedo: "Hay que facilitar el acceso y la empleabilidad de la gente de la comunidad"

"Realmente para nosotros la apertura del Centro de Capacitación por una parte es un orgullo, por otra parte reafirma un compromiso que la empresa se fijó hace un año y medio acerca de trabajar con la comunidad y con su propio personal. Este Centro para nosotros tiene un desafío muy grande por detrás, está todo el personal de la empresa involucrado detrás de ello, nuestro propio personal va a formar a gente de la comunidad y de nuestra fábrica para que cada día tengamos gente que tenga las competencias necesarias para acompañar la evolución tecnológica que estamos viviendo y de la que ustedes son protagonistas también por estar en este lugar", sostuvo el lic. Gustavo Racedo.

"El año pasado tuvimos un primer resultado a partir del convenio de colaboración con el Municipio, formamos 300 jóvenes de los cuales muchos después tuvieron la oportunidad de trabajar en nuestras fábricas y en otras del medio, y verdaderamente, esta formación inicial que permite que un joven tenga las competencias necesarias para trabajar en la industria es capitalizarla rápidamente por el medio productivo y también por supuesto por la comunidad que ve que sus jóvenes se desarrollan aquí y no tienen necesidad de buscar empleo en otro lado", dijo.

"Yo creo -agregó- que este es un tema que la comunidad en general está entendiendo, yo celebro muchísimo que el Municipio haya acompañado esta iniciativa y nos siga acompañando hoy, pero hoy vemos como otras entidades intermedias, como las cámaras, los sindicatos, están haciendo esfuerzos para también facilitar el acceso y la empleabilidad de la gente de la comunidad".

El Director de Recursos Humanos recordó que "aquí hay dos lecturas para hacer y dos cosas para profundizar, los jóvenes tienen que entender que hoy día para insertarse en el mundo de la industria requiere, por el desarrollo que la industria tiene día a día, cada vez de más formación, eso hace que hoy día no sea tan fácil acceder a un puesto de trabajo sin una educación de nivel medio y aún con esa educación que brinda las habilidades necesarias para insertarse es necesario también formarse en las herramientas que la industria requiere para poder ocupar esos puestos".

"Nosotros estamos trabajando en tres frentes, por un lado con nuestro propio personal que requiere también esta evolución de formación continua, por otro lado, abrir a la comunidad la posibilidad de esta formación, que ya está transcurriendo su segunda etapa, estamos finalizando un grupo de 300 jóvenes de la comunidad, que van a ver aumentadas su posibilidades de empleo a futuro, y por otra parte la etapa que sigue es la de insertar la educación en el mundo del trabajo para lo cual lo que buscamos es que las escuelas de nivel medio, en sus últimos años, tengan la posibilidad de conocer un medio productivo, de conocer cuáles son las necesidades que requiere una fábrica para poder insertarse en ella y verdaderamente creo que este es un poco el broche o el ciclo continuo que queremos buscar", dijo.

Martín: "Una vez que se consigue trabajo hay que cuidarlo y hay que capacitarse"

En tanto que el intendente Jorge Martín, enfatizó que "se renueva el compromiso, felicitamos a la gente de Mirgor porque no todo el mundo se decide a capacitar, todo esto tiene un costo, pero vemos que la empresa desde la capacitación, del convenio que hicimos el año pasado, ellos podrían haber tomado la decisión que sigan capacitándose en dependencias municipales y sin embargo han tomado un espacio propio, hoy que los espacios no son fáciles de conseguir, para poder capacitar gente, esto nos da la pauta de que Mirgor quiere mejorar, quiere crecer y quiere estar permanentemente a la altura de las nuevas tecnologías que van cambiando continuamente. Capacitar gente no es fácil y sencillo, hay que tener mucha vocación que Mirgor o la empresa privada lo haya tomado para nosotros es una satisfacción enorme, pero también un enorme alivio porque hoy, gran parte de la capacitación, dependía prácticamente del Municipio para después interrelacionarlo con las empresas y no siempre teníamos el efecto que tenemos que tener, en cambio, ahora con la propia gente de Mirgor, se está capacitando gente no solamente de su fábrica sino también gente de afuera, a nosotros también se nos facilitan las acciones, se les facilita también a las otras empresas, también interrelacionarse con el personal que se está capacitando acá".

"Es un orgullo -insistió el Intendente- que una empresa, pueda capacitar, una

satisfacción enorme de que se hable de trabajar con jóvenes cuando ya están terminando la escuela secundaria, por eso es fundamental que los chicos no abandonen la escuela, que terminen el secundario, porque hoy la demanda es cada vez mayor, en el sentido de capacidad. Es una gran satisfacción saber que cuando iniciamos el camino en la Secretaría de la Producción, no solamente era conseguir trabajo o simplemente el trámite, sino que había que capacitar, Mirgor estuvo a la altura de las circunstancias en su momento y puso todo para que pudiéramos trabajar en conjunto".

El intendente Martín destacó que el concepto de capacitación "no sólo lo interpretó el sector público, lo interpreta el sector privado automáticamente en el convenio que hicimos y que hoy el gremio de la UOM también lo haya interpretado con una fuerte capacitación que ellos van a hacer, es importante. Lo que no debemos es generar falsas expectativas, sin capacitación hoy va a ser casi imposible ingresar a una fábrica, porque se hace primero la capacitación, el costo que tiene para la fábrica es inferior al que ya esta adentro de la fábrica, pagarle un sueldo y capacitarlo allá adentro, pero también hay que capacitar a toda una comunidad que puede trabajar cada vez mejor en la República Argentina, pero necesariamente hay que capacitarse, es fundamental".

"Muchos van a decir ‘me voy a capacitar y después no voy a conseguir trabajo', pero deben saber que sin capacitación no va a conseguir trabajo, entonces necesariamente hay que capacitarse, tener la fe y la esperanza de que esto viene en crecimiento, yo creo que nuestro país va a seguir creciendo", auguró.

"Por lo que ha pasado con Mirgor el resultado es altamente positivo. Hoy va a haber tres Centros que van a capacitar: el municipal, el de la gente de la UOM cuando lo terminen y en este caso el de Mirgor que prácticamente está listo. Lo que cualquier persona que está en condiciones de conseguir un trabajo tiene que entender y saber es que no es fácil, pero que tampoco el trabajo le va a venir de arriba, el trabajo una vez que se consigue hay que cuidarlo, hay que tenerlo, hay que preservarlo y hay que capacitarse".