Cabe destacar que a los fines de este convenio se entiende como violencia laboral, “toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia de género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo y puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferior", aclaró la cartera laboral en un comunicado.

Entre otros puntos de este convenio se destaca la decisión de integrar comisiones de trabajo para realizar estudios y análisis de casos que permitan impulsar normativa especifica sobre la materia en diversos ámbitos laborales. Asimismo, ambas partes se comprometen a proponer y desarrollar acciones positivas de capacitación en relación con organizaciones s indicales de trabajadores y direcciones de recursos humanos para la difusión de los derechos de las/los trabajadoras/es.

El c onvenio tendrá una duración de dos años prorrogándose automáticamente si no existiera acto de expresa denuncia unilateral o rescisión bilateral para ponerle término.