Asimismo, el dirigente relativizó los porcentajes que se barajan en el ámbito nacional, donde sobresale el 35 % obtenido por el gremio de la alimentación, indicando que en reiteradas ocasiones los porcentajes altos se deben a un retraso salarial arrastrado del año anterior, o a un sueldo básico muy pequeño al que hay que impactar.

Rivero aclaró que Luz y fuerza se integra por 41 sindicatos que componen la Federación, y allí se distinguen tres ramos; generación, distribución y transmisión. Esto hace que a lo largo y ancho del país se distribuyan numerosas empresas, con las cuales se están firmando convenios en forma individual, por empresa.

“En el caso de Jujuy se da que alcanzamos una acuerdo preliminar pero nunca cerramos la negociación. Los compañeros de Capital, arreglaron hasta septiembre, para luego reabrir las paritarias porque habían arreglado un 22 %. Evidentemente la coyuntura los superó y ahora están pidiendo reabrir las negociaciones” reconoció.

No obstante, mantuvo que no es el caso de Jujuy, “porque nosotros no habíamos puesto final a la paritaria, sólo habíamos arreglado transitoriamente para sentarnos en agosto, y redefinir lo que queda del año por el tema inflacionario, observando que diferencia existe y sobre ella hacer la correspondiente solicitud salarial nuevamente”.

Hasta agosto se estableció una recomposición del 16 % para los trabajadores de Luz y Fuerza. “Nosotros venimos con una expectativa de alcanzar hasta fin de año de un 25 a un 30 %, porcentaje que aparentemente alcanzará el índice inflacionario” ratificó Rivero.

Por otro lado restó influencia a los titulares nacionales que dan cuenta de un arreglo significativo para otras sindicatos, como el del gremio de la alimentación, que obtuvo un 35 % de recomposición salarial. “Algunos gremios han alcanzado un poco más, pero hay que explicarlo en el contexto. Yo tengo entendido que alimentación por ejemplo, arregló en el período pasado no el 100% de lo que establecía el índice inflacionario, si no por menos. Este año se ajustó eso más el incremento del actual período. Entonces obviamente aparece un porcentaje alto. Pero hay que distinguir la composición del aumento”.

En este sentido manifestó que es necesario observar cual es la composición de los porcentajes de los que se habla. “No es lo mismo una mejora salarial en un básico de $2000, que uno de $1000. En Jujuy tenemos un básico razonable para el sector. Estamos hablando de un sueldo del orden de los $2000”.

“Comparando con la situación de hace 4 años atrás, cuando estábamos entre los últimos del país en la remuneración de los trabajadores, hoy se ha mejorado ostensiblemente los salarios del sector. En otras actividades los básicos son muy chicos, por lo cual la mejora debe ser importante en los porcentajes” finalizó.