En detalle y tras el análisis pormenorizado sobre la mejor forma de asignar los recursos que se deben distribuir en esta, la segunda etapa de recuperación salarial de remuneraciones de los trabajadores municipales, se resolvió:

1) Aplicar a partir del 01-07-10 la Escala de Remuneraciones que incluirá los puntos detallados a continuación, en el marco del proceso de recuperación de los coeficientes determinados en el Régimen de Remuneraciones del Escalafón Municipal. 2) Garantizar un Salario Mínimo Neto de Bolsillo para todos los Trabajadores Municipales comprendidos en el Estatuto Único para el Personal de $1.600 mensuales, excluyéndose de su cálculo las Asignaciones Familiares que rigen en el ámbito de la Municipalidad de Corrientes. 3) Actualizar a partir del 01-07-10 los siguientes adicionales o bonificaciones particulares: a) Incrementar en el mismo valor que el que se fijara a partir del 01-04-10 la 'Bonificación por Condiciones Especiales de Servicios' -Plus de Rendimiento- que percibe el personal de Higiene Urbana. b) Elevar del 30% al 40% la 'Bonificación por Inspección' que se abona al personal municipal que desarrolla tareas de inspección y contralor de la legislación vigente, remitiéndose al HCD el proyecto modificatorio correspondiente, solicitando su homologación.

4 - Hacer extensivo a partir del 1 de junio de 2010 al personal que presta servicios en la Subsecretaría de Transporte el "Adicional Especial de Tránsito", otorgado por Resolución 1.521 del 21-05-10.

5- Garantizar que por aplicación de las medidas de recomposición salarial resultante de los puntos anteriores, todos los agentes municipales tengan un incremento mínimo de bolsillo de $100 mensuales.