Tienen entre 16 y 25 años, según datos del Observatorio Laboral de la UNCuyo. Dicen que peligra la fuerza laboral futura.
Pero esto no es todo. Porque dentro del universo de los jóvenes del Gran Mendoza, cuantificado en unos 130 mil, hay más de 30 mil que tienen trabajos precarios y más de 10 mil que están desocupados, de acuerdo al mismo informe.
Los investigadores afirman que hay un 58% de jóvenes mendocinos que se encuentran laboralmente inactivos, haciendo la salvedad de que en esta categoría están incluidos los que estudian, de acuerdo al informe elaborado por el Observatorio Laboral de la UNCuyo.
"El nivel de inactividad laboral en el Gran Mendoza alcanza a 10 mil jóvenes de entre 16 y 25 años. Esta cifra resulta esperable ya que este grupo etario tiende a abocarse a la formación educativa. Sin embargo, la situación más preocupante se advierte en 14% de jóvenes que están inactivos y que tampoco estudian. A su vez, 4 de cada 10 jóvenes que se encuentran activos laboralmente, casi 3 poseen problemas ocupacionales relacionados con la precariedad y el desempleo", declara Rodrigo González, coordinador de la investigación y economista de la Fundación Ideal.
El especialista señala que esta realidad sería transversal en todo el país y que presenta una elevada preocupación.
"La juventud -dijo- es una etapa propicia para invertir en formación y experiencia laboral ya que esta inversión proyecta cuán exitosa será la realidad laboral futura, cuando muchos de los jóvenes actuales sean el sostén económico de las familias".
Pobreza e inequitativa distribución del ingreso, son las consecuencias sociales y económicas que se advierten en este documento cuando se pone la mirada en el largo plazo.
Crecimiento en peligro
En lo estrictamente productivo, con el tiempo este escenario "atenta contra el capital humano de la fuerza laboral y disminuye el crecimiento económico por falta de mano de obra calificada".
La vía de salida tiene una única puerta: la inversión en el capital humano de los jóvenes, explica el documento.
Esa alternativa "asegura mejor capacitación y así se genera más productividad y mayores ingresos. Pero además también garantiza algunos beneficios sociales", señalan los investigadores de la UNCuyo.
Una fuerza laboral más capacitada sería la clave ya que incrementa la productividad del conjunto de la economía y el producto nacional; esto otorga una razón económica para que la educación sea un eje fundamental de la política pública, analiza el economista de Ideal.
Visión empresaria
¿Qué mensaje hemos dado a los jóvenes desde las empresas?, se pregunta Daniel Caselles, de la comisión directiva de Valos Responsabilidad Empresaria ante la falta de interés y compromiso de los jóvenes al momento de trabajar en el sector privado. "Hay un mensaje que venimos dando y que mata las oportunidades y esperanzas en los más jóvenes".
En su observación y ante la falta de mano de obra que perciben en las empresas, "los jóvenes sienten que no tienen nada que perder si no trabajan ni estudian".
Esta referente no duda en decir que esto impactará en el escenario económico y social venideros y que "en la actualidad no se perciben bien los síntomas".
Para Caselles, un joven sin futuro, "es potencialmente dañino para una sociedad".
Desde la Federación Económica de Mendoza (FEM) señalaron que el costo en lo económico es "altísimo" y más aún para el desarrollo.
Después de calificar al dignóstico de "lamentable", explicaron que algunas soluciones para los jóvenes serían la utilización de distintas herramientas que brinda el emprendedorismo, el fomento al autoempleo y la flexibilización de los requisitos para obtener un crédito para los jóvenes, enumeró Maximiliano Gabrielli, gerente de esta institución. También detalló como posibles soluciones el desarrollo de actividades por las que los jóvenes pueden sentir mayor atracción como el turismo y la gastronomía.
Los consultores de RRHH
"La relación de los jóvenes con el primer empleo no es sencilla, pero tiene solución", comentan desde la consultora Manpower. Citan a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución para la cual el desempleo juvenil es más del doble que el general y triplica al de los adultos. En ese organismo lo ven como un problema estructural que se mantiene.
Subrayan que los jóvenes tienen mayores dificultades de encontrar empleo por su falta de experiencia y son, claramente, los primeros en salir del mercado cuando la situación económica no es buena.
A la vez, con ese escenario "no es sencillo poder progresar ya que al no tener experiencia, generalmente no son contratados con rapidez, y eso lleva a un círculo vicioso", advierten los especialistas en recursos humanos.
La educación
Los especialistas del ámbito educativo estiman que la falta de interés se debe a la falta de exigencia del sistema formativo y a la falta de contención de la escuela y la familia. Pero advierten de una realidad: "Muchos no trabajan ni estudian". Un alto directivo de la Escuela Normal señaló que las cifras son alarmantes pero reales.
Dijo que 50% desaprueba el Polimodal y que "culturalmente no están preparados para escribir una carta, leer un aviso o llenar una solicitud de trabajo".
El escenario es preocupante porque operan factores económicos y sino también sociales que demoran la inclusión de los jóvenes al sistema educativo o al mercado de trabajo.
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