Siete de cada diez mendocinos está en desacuerdo con su salario en relación a la productividad de su trabajo, según resultados correspondientes al cuarto trimestre del Workmonitors, un programa de bienestar laboral perteneciente a la consultora de RRHH más grande que opera en el país. En tanto, según revelan los detalles del informe, las expectativas, los estados de ánimo y el comportamiento de los trabajadores en la provincia están por debajo de las estadísticas de años anteriores.

Esta edición concentró su interés en la evaluación económica que los empleados hacen de su trabajo y reflejó que a nivel nacional, el 73% de los empleados considera que su sueldo está por debajo del nivel de su desempeño. En consecuencia, Mendoza se ubica por debajo de la media, aunque según los especialistas locales consultados, la estadística sigue siendo alta.

Producto de la inflación

Parte de los resultados registrados provienen de encuestas de clima laboral que se realizaron en más de 700 empresas del país. Así, una de las preguntas que componen el cuestionario era “¿Llegas a fin de mes con tu sueldo?”. Los resultados en este punto fueron muy similares y las respuestas giraban en torno a una misma variable: la inflación. Al parecer, la realidad especulativa a raíz del encarecimiento de varios productos y servicios desencadenó el descontento en relación a los salarios.

Al respecto, Andrea Ávila, directora ejecutiva de Sesa Select, opinó: “Si bien a primera vista podrían resultar contradictorios los resultados que indican altos niveles de satisfacción de los trabajadores con sus empleos, por un lado, y una gran mayoría que considera estar mal remunerado, por el otro, lo cierto es que este último factor es el reflejo de las expectativas de crecimiento que tienen históricamente los trabajadores argentinos”.

Los más satisfechos del país

Más allá de que los empleados no estar del todo conformes con sus sueldos, la provincia lidera un dato más que positivo: satisfacción y clima laboral. Según el informe, los trabajadores mendocinos son los más satisfechos con sus empleos (82%) y ninguno de ellos se asume insatisfecho. Este último indicador se refiere a las comodidades de trabajo y al sentido de participación que tienen muchos empleados en las empresas que los respaldan.

En negro, no

Los resultados finales del estudio remarcaron que la insatisfacción también alcanza a las personas que trabajan fuera de la ley laboral. Esto, que parecería una obviedad, no lo es, puesto que en estudios anteriores muchas personas afirmaban estar conformes con sus salarios en negro ya que por lo general eran mucho más jugosos que los que recibían quienes estaban en blanco. En ese sentido, el dato también es positivo, ya que por lo visto muchas personas resignarían dinero a cambio de estar en “los libros” y abandonar la ilegalidad.