Atenderían 20 horas por semana, si prospera la idea. La carga horaria hoy es de 30. Pidieron un aumento, pero se lo rechazaron.
Con el funcionario la dirigencia se reunió días atrás y aunque el pedido de aumento salarial fue descartado por el Gobierno, aseguran que “no es definitivo”. La agenda incluyó además la demanda de un adicional por insalubridad.
La alternativa al aumento salarial es hacer un relevamiento profesional en los distintos servicios del San Bernardo, para estudiar posteriormente una eventual reducción de los horarios de trabajo.
En la actualidad, el mínimo de planta son 30 horas de trabajo por semana, lo que implica 6 horas por día hábil. La idea sería bajar esa carga horaria a 20 por semana, lo que en la práctica arroja 4 por día hábil.
Erazu indicó que si la propuesta prospera, “la decisión será optativa e individual”. De todas maneras, recordó, se trata de “una idea que desde hace tiempo viene planteando un grupo grande: trabajar menos”.
Si bien esa opción implicaría una reducción salarial, “no sería tan significativo, ya que se revalorizaría la hora. Consideramos que hoy nuestra retribución quedó muy baja. Y esas dos horas de menos por día van a rendir mucho más en descanso, la familia, la actividad privada o lo que cada uno quiera. Igual, esto no está definido, recién vamos a empezar con el relevamiento para después analizar”.
Insalubridad
En cuanto al adicional por insalubridad, explicó Erazu que lo relevante es que los profesionales tengan la posibilidad de jubilarse 5 años antes. Es lo que dispone la ley, que hoy en la provincia solo rige para los hospitales Señor del Milagro y Miguel Ragone. El San Bernardo tenía este régimen, “y lo eliminaron. El tema es que el Ministerio del Trabajo y en el Ministerio de Salud Pública nos apoyan, al menos para los que hacen guardia”.
Comentá la nota