Luego de que el Ministerio de Trabajo estableció una conciliación obligatoria, que dejó sin efecto el paro de los empleados municipales nucleados en el Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (Suoyem), en el marco del conflicto que sostienen el Ejecutivo paranaense y el gremio municipal la intendenta de Paraná, Blanca Osuna, hizo fuertes declaraciones al respecto.

“Todavía perdura un temor, a fuerza de presión, a quienes van a perder ese poder que no surge ni de la voluntad popular ni de la confianza de sus afiliados, sino del temor, la presión y la amenaza. Y que llega al punto extremo de poner la estabilidad o continuidad laboral bajo la condición de la firma o la venia de un dirigente sindical. Esto es inaceptable. Y nosotros creemos que nuestro deber es saldar definitivamente estas situaciones irregulares. Paraná se merece una gestión mejor y una ciudad recuperada. En eso estamos”, remarcó.

En este sentido, Osuna, agregó que “hablamos de una consecuencia que los paranaenses han sufrido, y oculta una batalla que estamos dando desde el municipio: por un lado, para ordenar la planta de personal; por el otro, por una cuestión que podríamos llamar lo que para alguna conspicua dirigencia político-sindical es ‘la caja’, que proviene del bolsillo de los trabajadores, y que desde el primer mes de gestión ha tenido objetivamente una baja de 560 mil pesos”, manifestó Osuna, que a renglón seguido agregó que “en realidad, éste es el nudo y el debate que tiene lugar por estos días, y que de algún modo, es la clave que justifica la tensión que ha traído para los paranaenses la no recolección de residuos que operan los trabajadores municipales, quienes han sido victimas de situaciones absolutamente injustas”.

En cuanto a las bajas de personal, aquellos a quienes no se les renovó el 'contrato de obra', en declaraciones a LT14 la intendenta indicó que tiene que ver “con personas que no se presentaban a trabajar, con inasistencias mayores a 10 ó 15 días. Reconozco que hay algunos errores en esos decretos, que provienen de que no obra en sus legajos información al respecto. Por ejemplo, trabajadores de obras que están internados o que se han tomado licencia por enfermedad de motus propio”.

A gregó que “los legajos que obran en el municipio son vergonzosos. Tampoco tenemos registro, cuando tomamos una decisión, de que a lo mejor esa persona está internada. Lo hemos tratado de rectificar: sacamos decretos ayer (jueves) que saldan de la mejor manera posible y con la mejor buena voluntad esa situación”.

En sentido, Osuna, volvió a remarcar que las personas que cumplan efectivamente con su trabajo tendrán todo el respaldo de la gestión: “Hemos dictado decretos que tienen que ver con la continuidad laboral de quienes efectivamente cumplen con su trabajo. En este sentido, uno de ellos respalda al personal de planta, que son los estables. Otros le dan continuidad a quienes tienen contratos de servicio y a quienes están identificados en el municipio como trabajadores contratados de obras”.

Al respecto declaró que “nos hemos puesto como meta resolver la situación de los trabajadores mal llamados ‘de obras’. Estamos en una situación casi de ilegalidad, que nos encontramos comprometidos a saldar. Son personas que no tienen obra social, aportes jubilatorios ni ninguna cobertura. Son quienes debían abonar un mal llamado ‘peaje’ para poder trabajar. Muchos trabajadores todavía temen estar expuestos a esta situación. Nosotros estamos absolutamente decididos a revertirlo”.

Finalmente, se refirió al pago de horas extras a los trabajadores y aseguró que “los pagos que asumimos en lo que se identifica como módulos, es decir, horas extras que no son cumplibles -en algunos trabajadores son 80 ó 90, lo cual es materialmente imposible de llevar adelante-, significan aportes económicos que los trabajadores debían compartir para mantener su estabilidad con algunos referentes –entiendo yo- del sindicato. Lo estamos investigando; hay denuncias al respecto”.

“Cuando hemos dicho recuperar la autoridad, estamos hablando de estas cosas. Estamos decididos a avanzar. No hay ningún obstáculo que pueda limitarnos en este sentido. Creo que gestionar el Estado de una ciudad como la nuestra significa fundamentalmente que la dignificación de los trabajadores municipales se refleje en servicios de calidad”, concluyó.