La magnitud del desembolso económico que plantea la aplicación estricta de la norma, que incluye no sólo salarios sino un régimen de capacitación permanente, llevaría la cuestión varios meses hacia adelante y sólo entraría en vigencia plena en el 2013.

Mientras tanto, la cartera sanitaria deberá apelar a todo su poder de negociación para tratar de devolver la calma -y la actividad plena- a los hospitales de la provincia, sacudidos desde hace semanas por una retención de servicios que afecta sensiblemente a los usuarios del sistema.

En ese sentido, afronta el problema de la dispersión gremial, ya que los tres sindicatos que actúan en el sector distan de tener una posición común y además padecen la falta de credibilidad de sus dirigentes, lo que ha ocasionado el surgimiento de una fuerte corriente de "autoconvocados", que buscan por cuenta propia una solución a sus demandas.

Con ATE respaldando el paro que se inició a las 8 de hoy, lo que hay para adelante es una nueva reunión, prevista para el próximo 9 de mayo, y una serie de compromisos asumido por el Ministerio de Salud en el encuentro de ayer, como el de la incorporación paulatina de los 1800 agentes que revistan en la planta temporaria a la planta mensualizada, una medida que se daría por tramos y en la medida que lo permitan las previsiones presupuestarias.

Ayer, Luján firmó un acta-compromiso en la que se incluyen los siguiente puntos:

-Regularizar las condiciones laborales de los trabajadores, de manera sustentable y permanente en el tiempo, implementando una Ley de carrera sanitaria, consensuada con las representaciones gremiales y el sector trabajador en su conjunto a través de sus representantes.

-Asimismo, propone la mensualización de 1.800 agentes, a través de un mecanismo que operativa y presupuestariamente sea factible de implementar, sin perder de vista la antigüedad de los agentes. Como se dijera en las diferentes asambleas, con un número mensual de 100 agentes.

-Efectuar el traspaso de los contratos a la Planta Temporaria –mensualizados.

-Planes de trabajo municipales: efectuar su regularización incorporando a los trabajadores a la Planta Transitoria de Personal.

-Reubicación de los trabajadores, en virtud de la capacitación, en forma retroactiva.

-Incorporación gradual de trabajadores a las áreas, a fin de evitar la falta de mano de obra calificada, y a través de una manejo operativo y presupuestario, ordenando, previendo que la misma se efectivizará en un número de 50 agentes mensuales, sin considerar las vacantes que se produzcan.

-De esta manera, se solicita un trabajo consensuado, en un marco de diálogo, para la obtención de la Ley que se ha propuesto, fijando un cronograma de trabajo, con una metodología adoptada y en consenso de partes, estableciendo reuniones periódicas, con el objeto de dar traslado de los puntos tratados y obtener un proyecto viable para su elevación en octubre del corriente.

Por último, en el acta la cartera sanitaria provincial también se compromete al análisis presupuestario y la posibilidad de implementar la regularización de la categorización trienal adeudada, en franca respuesta al planteo de los participes de esta reunión y ATSA específicamente, comprometiéndose al otorgamiento de 1 categoría, propuesta que será elevada a la Honorable Legislatura o procedimiento que corresponda.