En el mes de diciembre mantuvieron una reunión en el marco de las paritarias y otra en el mes de febrero, pero no se han llegado a concretar las cuestiones acordadas por falta del presupuesto 2012. Aunque sí recibieron un 10 por ciento de recomposición salarial a cuenta del incremento que será pactado en paritarias.

Raúl Belcastro, Secretario General del SITRAJUCH, quien manifestó su descontento por la dilatación en el tiempo de las paritarias y el descontento que ello genera en los trabajadores del Poder Judicial: “Hicimos una nota con el listado de los temas pendientes que nos quedaron por dialogar con el doctor Jorge Pfleger, ahora ya vencido su mandato esperamos que nos conteste la nueva presidencia, a cargo del doctor (Fernando) Roger, pero estamos a la espera. Lo que nosotros pretendemos es un incremento salarial antes de que termine el segundo semestre del año. Es cierto que en el mes de febrero recibimos un 10 por ciento que obviamente nos parece insuficiente por eso reclamamos que antes del segundo semestre se nos otorgue otro incremento, y después del segundo semestre seguiremos viendo cómo sigue la pauta salarial, porque la inflación nos va marcando que un 10 por ciento no alcanza para cubrir los incrementos de los alimentos, que es lo esencial de la canasta básica.”

Según aseguró el Secretario General del gremio, en el mes de febrero les otorgaron un 10 por ciento a cuenta del incremento salarial para este año, aunque no salió de un acuerdo que hayan realizado con los trabajadores.

“Nosotros no acordamos nada todavía, sobre fin de año habíamos dicho que pretendíamos entre un 30 y un 35 por ciento de pauta salarial para el año completo, pero el presupuesto todavía no estaba aprobado por eso lo que hizo el Poder Judicial, con la autorización del Ministerio de Economía, fue adelantar un 10 por ciento a partir del mes de febrero, tal como lo hizo el Gobierno Provincial con todos los estatales; a pesar de que el presupuesto 2012 no está aprobado para nadie. Antes del segundo semestre estamos pidiendo una recomposición de un 15 por ciento por lo menos, en realidad la pauta anual que habíamos analizado con la proyección de la inflación era de un 35 por ciento para todo el año, pero va cambiando depende de cómo se mueva la inflación durante el año, esto es básicamente para no perder el poder adquisitivo porque la canasta va aumentando”, indicó Belcastro.

Hace algunos días atrás, desde el Sindicato de Trabajadores Judiciales presentaron una nota ante el Superior Tribunal de Justicia donde llaman a dialogar sobre otros temas que han quedado pendientes y que tienen que ver con el bienestar de los trabajadores.

Así lo expresó Belcastro: “Tenemos pendiente la resolución de un trabajo de recategorización de oficinas judiciales, también el pago o la creación de guarderías, resolver la situación de los mayordomos cuyos salarios han quedado desfasados con respecto a otras categorías. Son tres puntos que están dando vueltas para que empecemos a tratar, y por supuesto la notificación del acta acuerdo que firmamos con el doctor Pfleger el 2 de diciembre y que hasta la fecha no hay concreción, que se trata del régimen de licencias, tanto por la licencia de maternidad como algunas otras licencias que se habían discutido en una mesa y que hasta ahora no hay una ratificación del pleno”.

Según el Secretario General del SITRAJUCH, desde fines del año pasado que comenzaron a plantear las cuestiones a tratarse en las negociaciones paritarias de este año, sin embargo aún no hay nada definido y sienten que están dilatando los tiempos, sin proponer recomposiciones salariales ni mejores condiciones laborales para los trabajadores, a excepción de un nuevo régimen de licencias pero que aún no está implementado.

“Es como que esta paritaria es medio light (sic) porque nosotros hicimos todo un trabajo entre el mes de octubre y noviembre, llegamos al mes de diciembre con este acta que se firmó y hasta la fecha lo único que hubo fue en febrero una reunión con personal subalterno del Superior Tribunal de Justicia, porque participaron algunos administradores y de Recursos Humanos, que lo único que hicimos fue revisar lo que ya habíamos acordado con el doctor Jorge Pfleger. Es como que no hay mucha conformidad, si la paritaria o la negociación va a ser así es una cuestión de dilación en el tiempo que a lo único que conlleva es a que se genere malestar. Nosotros hacemos un trabajo previo a la negociación, nos sentamos a discutir, se hace un acta y se firma, que fue lo que pasó en el mes de diciembre, y en febrero fue lo mismo. La verdad que esto no lleva a buen puerto porque se genera más malestar entre la gente”, manifestó Belcastro.

Según indican desde el sindicato, hay una categoría de mayordomos que ya prácticamente no están en vigencia, pero que aún quedan en algunas ciudades y con salarios que han quedado desfasados respecto de otras categorías nuevas que se han creado.

En este sentido, el Secretario General Belcastro aseguró que “los mayordomos han quedado desfasados con respecto a la categoría de los choferes que se creó hace dos años, es personal a cargo que están en funciones, aunque son pocos los que quedan porque hay edificios que ya no los tienen, pero están a cargo de garantizar el servicio tercerizado de limpieza, del mantenimiento de los edificios y cualquier cuestión que pueda llegar a ocurrir en las instalaciones. Hoy tienen una categoría que no se condice con la labor y la responsabilidad que están teniendo y que también hay que adecuar”, aseguró.d madryn