La iniciativa que tomó el Ejecutivo es porque a su entender existe “ausencia de normativa” desde la óptica del control y la eficiencia en el uso de los recursos públicos.

EL ARGENTINO accedió al proyecto elaborado por la Secretaría de Gobierno. En sus considerandos se recuerda conceptos básicos y generales como la necesidad de una “administración responsable, transparente y eficiente de los recursos públicos con el fin de cumplir con su destino final que es bregar por el bienestar general”.

“Que en virtud de la continuidad jurídica del Estado y las características propias de la administración financiera del Estado, las decisiones que se tomen en esta materia tendrán su incidencia no solo en la situación actual sino también en el futuro de las finanzas municipales, debiendo por tanto establecerse mecanismos que garanticen el control y establezcan responsabilidades, de manera tal que se construya un municipio sustentable en términos económico-financiero, y que paralelamente pueda cumplir con su cometido en la satisfacción de necesidades de la comunidad”.

También expresa que la actual gestión “no ha incrementado la planta de personal durante estos casi 30 meses, en virtud que al comienzo la cantidad de personal era de 1.056 y en la actualidad se encuentra en 1.116”.

El proyecto entiende que es la primera vez que se ofrece “un procedimiento especial para el ingreso de personal a planta permanente, en pos de efectuar un salto cualitativo en materia de control y transparencia en la gestión pública”.

Y en ese marco, involucra de manera directa al Honorable Concejo Deliberante (HCD) en los incrementos que se produzcan en la planta permanente de trabajadores municipales, estableciendo para ello que los cargos que se pretendan crear deberán estar aprobados por el órgano deliberativo, tanto en sus aspectos funcionales como en la correspondiente asignación presupuestaria.

Y aclara que “más allá de esta medida de control sobre la planta permanente, es importante avanzar en una reglamentación sobre otra de las modalidades de trabajo que presenta la administración publica, como es el caso de los contratados -denominados comúnmente planta contratada-, considerando sobre esta cuestión que la fijación de un límite en relación con la planta de personal permanente se erige como una sensata medida, y a tal fin, los estudios técnicos y la experiencia lleva a concluir que una relación del diez por ciento sobre la planta de personal permanente, surge como razonable y equilibrada”.

El Ejecutivo propone en el artículo 1° del proyecto de Ordenanza que se establezca “que todo cargo de planta permanente debe ser aprobado y autorizado por Ordenanza municipal, debiendo contemplarse los aspectos funcionales y presupuestarios del mismo”.

En el artículo 2° sostiene que el total de personal contratado no podrá exceder el 10 por ciento del total correspondiente a la planta permanente de personal municipal”.

Y en el tercer artículo expresa: Autorizase al Departamento Ejecutivo Municipal a incorporar a la planta permanente de los trabajadores municipales al personal que a la fecha de promulgación de la presente reviste el carácter de contratado –de carácter no político–, fijando a tal fin un plazo de doce meses a contar desde la vigencia de la presente, debiendo considerar al momento de definir su incorporación la idoneidad, buena conducta, aptitud, capacitación y predisposición al trabajo demostrada”.