Más de un centenar de inspecciones realizó el Ministerio de Trabajo de la provincia en el departamento Gualeguaychú. Bajo la lupa estuvieron los comercios y locales comerciales que, en la temporada estival, tienen mucha demanda.

“Lo que se busca con estas inspecciones es erradicar el trabajo informal, es decir en negro, y el trabajo infantil. Comenzamos por Gualeguaychú, también a pedido de los gremios, pero se están haciendo en distintas ciudades de la provincia, en estos momentos estamos en la costa del Uruguay”, se informó a EL DIARIO desde el área de prensa de la recientemente creada cartera laboral.

Ante el pedido de las entidades sindicales, según se reveló, el operativo arrojó como resultados varias irregularidades cometidas por los propietarios de estos comercios, no sólo en lo que respecta a la no inscripción del personal sino también se detectó la presencia de menores.

Los comercios intimados tienen plazo hasta hoy inclusive, para realizar su descargo y presentar la documentación que se le requirió al momento de la inspección.

GASTRONÓMICOS. Desde la cartera de control laboral se indicó que el objetivo de los operativos que se realizarán en toda y cada una de las ciudades de la provincia es “erradicar el trabajo en negro y el trabajo infantil”. “Comenzamos por estas ciudades, los de la costa del Uruguay, porque son los lugares de mayor concurrencia de turistas y es cuando mayor mano de obra se necesita”, se indicó.

Por esa razón, en el marco de un cronograma de acciones, agentes del Ministerio están llevando a cabo las inspecciones. Desde que se inició, sólo en el departamento Gualeguaychú se efectuaron más de cien operativos, y se intimó para que en el término de cinco días hábiles presenten la documentación. “De no cumplir con ese plazo, se procede a la aplicación y elevación de las multas. Nuestro organismo tiene poder de policía en cuanto al control de las condiciones laborales, no así para proceder a la clausura”, se especificó desde el área de prensa del Ministerio.

Las tareas se extenderán a otras localidades turísticas entrerrianas, confirmó por su parte el secretario de Trabajo, Aníbal Brugna, a la agencia AFP.

Cuando se detectada la falta, el propietario del local observado tiene cinco días hábiles para responder con la documentación correspondiente. Vencido ese plazo, el Ministerio labra las infracciones pertinentes para cada caso y ordena el pago de una multa predeterminada.

En ese sentido, el funcionario provincial dijo que en esta época, los locales que cuentan con servicios al turista, refuerzan el personal por la llegada de los visitantes y muchas veces lo hacen en forma informal. “Siempre hay infracciones y trabajadores en negro”, admitió sobre este punto y adelantó que la misma tarea se replicará en otros centros de veraneantes.

Para eso “hay un cronograma establecido con las ciudades que se visitarán”, explicitó el funcionario.

CONTROLADOS. De los más de cien comercios inspeccionados, según se informó a EL DIARIO, fueron visitados por los agentes locales gastronómicos, de empresas de transportes, de la construcción y panaderías, entre otros.

De las inspecciones, aunque todavía existe cierta reserva de parte del Ministerio, ya que aún no se cumplió el plazo de descargo, periodísticamente se conoció que en un local gastronómico se detectó a un menor trabajando.

Ese operativo lo efectuó el Ministerio de Trabajo junto al Sindicato de Gastronómicos de la Costa del Uruguay. En esa oportunidad, se realizaron 53 inspecciones en emprendimientos turísticos, en los cuales se detectó la presencia de un menor y otras irregularidades respecto a la violación de las legislaciones vigentes.

La semana pasada, según se conoció a través del diario El Argentino, inspectores de la cartera laboral provincial, en conjunto con el secretario general del Sindicato de Gastronómicos de la Costa del Uruguay, Mario Pérez, y el secretario adjunto, Daniel Olivieri, recorrieron 53 establecimientos de distintos rubros dentro de las prestaciones turísticas locales. Del recorrido se detectó que en una parrilla, ubicada en el circuito turístico de la ciudad, un menor de 16 años estaba trabajando nueve horas por día y sin estar registrado.

NORMATIVA. La reglamentación establece que los menores de 16 años no pueden trabajar; de 16 a 18 pueden hacerlo con una autorización de los padres, pero el empleador va a tener que registrarlo al igual que el resto de sus empleados mayores de edad.

Los funcionarios de la cartera provincial labraron un acta de infracción y hasta hoy, el empleador tiene tiempo para presentar la documentación requerida.

Además de esa situación, desde el gremio se indicó que varios trabajadores se encuentran trabajando en “negro”. Estas irregularidades se plantearán en la segunda reunión que el sindicato tiene previsto realizar hoy con los representantes de la Asociación de Hoteleros, Gastronómicos, Bares y afines de Gualeguaychú, según se conoció.

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