Los tres ocuparon cargos públicos durante la gestión de Herlein y su sucesora decidió mantenerlos en su gabinete municipal y el mes pasado los pasó a la planta fija con las categorías laborales más bajas del escalafón del empleado público.

La jefa comunal se sinceró al reconocer que avaló estas incorporaciones para cumplir con "un compromiso político" que había asumido con su antecesora del mismo signo partidario durante la campaña electoral del año pasado.

"En mayo tuvimos una reunión muy importante con el secretario tesorero Enzo Furch en la cual analizamos la situación económica del municipio. Nuestra meta era reducir el costo salarial en un monto estipulado y en las conversaciones surge este compromiso político que había asumido durante la época de campaña de incorporar a ciertas personas a la planta permanente", explicó Berg a LA ARENA.

Adicional.

En ese momento se tomó la decisión de que Calvo, Ahumada y Ojeda "dejaran de ser funcionarios más allá que van a seguir cumpliendo con la función que cada uno tiene cobrando un adicional por ocuparse de mayores responsabilidades".

Los tres cobraban "sueldos elevados", pero ahora, según la intendenta, perciben un salario menor al del período anterior porque a Calvo se le asignó la categoría 16 de la rama administrativa y a los restantes la 14 de la rama general. "La reducción de sueldos es muy importante", aseguró.

- Berg, ¿usted había asumido el compromiso político con Herlein para incorporar a estos funcionarios a planta?

- Exactamente, se había intentado hacer estas incorporaciones antes de que finalizara el mandato de Berta porque en realidad era una responsabilidad de ella, pero yo no quise que ocurriera lo mismo que sucedió en un gobierno anterior. Por eso les pedí que apostaran a que íbamos a ganar y después veíamos como se resolvía la situación laboral de ellos. Se pudo hacer en este momento porque en el presupuesto 2012 se crearon 5 vacantes que pertenecían a empleados que renunciaron o dejaron de trabajar y fueron reconvertidas en categorías 14 y 16.

- ¿Qué hubiese pasado si no cumplía con la palabra dada a su antecesora?

- El planteo que se les hizo a estos funcionarios fue: acatan la reducción salarial o se tienen que ir; no podíamos absorber el costo que tenían. Decidieron quedarse, pero cobrando un sueldo menor. Estoy segura que seguirán trabajando con eficiencia. Confío en ellos, les gusta el trabajo que están haciendo y creen en esta gestión.

Ahorro.

Berg aseguró que esta medida más otras que tomó como rebajar un 15% su sueldo y el de sus funcionarios, aumentar las tasas municipales un 40%, actualizar el valor de las guías de hacienda, efectuar compras comparando precios, intimar a morosos, generaron "un ahorro importante" que permitió pagar en mayo el aumento salarial del 8% retroactivo a febrero a empleados, concejales y funcionarios.

A estos dos últimos se les adeuda los meses de febrero, marzo y abril. "Estamos generando acciones para mejorar paulatinamente la situación financiera de la comuna. La idea es pagarles también a los proveedores que nos cortaron la cuenta corriente y después veremos si les seguimos comprando", finalizó.