Ayer por la mañana dirigentes de la Asociación Trabajadores del Estado brindaron una conferencia de prensa en la que se refirieron a la temática de las paritarias y al trabajo que vienen desarrollando desde el gremio a los fines de conseguir una mayor participación sindical de los trabajadores municipales, sobre todo en el Hospital Municipal.

Los encargados de referirse a estas cuestiones fueron Vanina Zurita y Eduardo Bercovich, secretarios General y Gremial de ATE respectivamente, y María Rosa Sonzogni y Walter Ortega, delegados del centro de salud local.

Zurita indicó en principio que la semana pasada el gremio fue convocado a paritarias provinciales y señaló que "el gobierno sigue girando sobre lo mismo y no da respuestas a los temas de fondo".

En este sentido, añadió que los funcionarios bonaerenses "no quieren abordar el tema salarial, sino que propusieron cuestiones más bien administrativas, como el pase a planta de los compañeros que ya tengan los actos administrativos hechos para la fecha y el tema de acelerar los trámites jubilatorios".

Advirtió que si bien estos son temas necesarios y está bien visto su tratamiento, "no son las cuestiones de fondo ni las que venimos reclamando".

Asimismo, la dirigente consignó que "desde la organización gremial se propuso que las paritarias sigan abiertas, como un mecanismo que pueda ir resolviendo -aunque no sea en este año- todos estos temas y no como una vía de escape, como las utiliza el gobierno".

"Para nosotros estas paritarias han sido totalmente insuficientes. De todas formas podemos decir que se avanzó en la composición de un órgano imparcial para poder dirimir todas las cuestiones de los trabajadores estatales de la provincia", resaltó Zurita.

El trabajo en Azul

Por su parte, Bercovich manifestó que a nivel local, "hemos estado trabajando en la organización de los municipales. Esto es por pedido de todos los trabajadores, si bien nosotros nos hemos podido nuclear en el Hospital Pintos, sector que tiene el 30 por ciento de la plana municipal. Actualmente hay aproximadamente 1.700 empleados en la comuna, de los cuales el 60 por ciento no está sindicalizado".

También contó que "participamos de la mesa de calificación, disciplina y ascenso. Lamentablemente, por esas artimañas que emplea el Ejecutivo para que no haya libertad sindical, estuvimos como veedores y no tuvimos votos".

Bercovich manifestó que "sabemos que la solución es empezar a trabajar para cambiar la realidad que están viviendo algunos municipales. Por ejemplo, la forma de calificación es muy precaria, es una planilla en la cual los jefes de sectores evalúan todo lo relacionado con este tema. Es muy deficiente, ya que los trabajadores no tienen una devolución para poder decir si está de acuerdo o no con lo que allí se plasma".

En ese sentido, el gremialista acotó que "tenemos que encontrar la manera de desarrollar una nueva forma de evaluación, para que los trabajadores se encuentro dentro de un marco criterioso y que sea parejo para todos, más allá de que estén afiliados a un sindicato o no".

A esto Zurita agregó: "Este es un trabajo que debemos desarrollar en conjunto con los que vengan, porque creemos que debemos participar en pos de los empleados que están afiliados a nuestro gremio y por los que no lo están también. Hay que tener en cuenta que no solamente llevamos la queja o la crítica, también proponemos y construimos".

A su vez, la secretaria general de ATE a nivel local expresó que "además, estamos trabajando en lo que se refiere a la seguridad e higiene laborar. Hoy (por ayer) tenemos una reunión con las comisiones de Interpretación y de Salud del Legislativo para ver si podemos avanzar en esas cuestiones. No queremos quedarnos solamente en la denuncia de las malas condiciones laborales, apuntamos a construir".

Trabajo en conjunto

Al referirse a la temática de la no sindicalización del 60 por ciento de los empleados municipales, Bercovich destacó que "eso se revierte trabajando en conjunto e intentando, por ejemplo, reubicar a los empleados. Hemos visto en el Hospital que hay sectores que se encuentran muy mal en cuanto a la cantidad de personal y a las vacantes".

"Hace más de cuatro meses, por ejemplo, que venimos realizando gestiones para solucionar el tema de que a los empleados del hospital, por la falta de personal, los días feriados se les da dos francos pero después no se los pueden tomar y tampoco se los pagan. Tuvimos muchas reuniones con el secretario de Hacienda Omar Norte y con la Dirección del Hospital Pintos. Estábamos llegando a buen puerto, pero ahora que hay que plasmarlo en los recibos de sueldo Norte ha pedido licencia".

Disconformismo

A su turno, Sonzogni comentó que en el hospital "el disconformismo de los empleados se nota muchísimo porque desde abril no hemos logrado ni un mínimo acuerdo. En algunas áreas algo se ha conseguido en lo que hace a personal, pero se soluciona un mes y luego vuelven a quedar 35 pacientes con solamente dos enfermeros. La gente exige atención pero no se le puede brindar la adecuada por la falta de empleados.

"Lo mismo sucede en la Guardia, donde hay muchísimo choque entre la gente y el personal por la falta de médicos y enfermeros. Las personas que se van a atender se enfrenta al personal y no se dirige a las autoridades para ver cómo se puede solucionar el tema", dijo la delegada del centro de salud local.

Finalmente, Zurita mencionó que "desde las organizaciones sindicales debemos generar confianza para que los trabajadores se afilien. Nosotros en eso estamos recogiendo muy buenos frutos, ya que día a día los empleados vienen a afiliarse. No solamente desde el Hospital sino también desde otros sectores".