El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ordenado a la empresa Urbaser Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima indemnizar con 20.000 euros a un trabajador tras sufrir ‘mobbing’ por parte de superiores jerárquicos. Han vulnerado sus derechos fundamentales.
El grupo Horizontes SA, dueño del diario El Tribuno y Radio Salta, informó a la Secretaría de Trabajo de Salta el inicio de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). Los trabajadores, en alerta. Les quieren pagar la mitad de lo que les corresponde como indemnización y en 12 cuotas. El senador de Salta, Juan Romero, es el principal accionista.
La Corte rechazó un pedido para reconsiderar los límites al cálculo de intereses en demandas laborales
Se remitió a una sentencia de la Corte de hace 15 días que recordó que está prohibido el cómputo de intereses de los intereses; en este caso se resolvió aplicar un ajuste por el Coeficiente de Estabilización de Referencia más el 3 % sobre el capital
Se trata de un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo que actualizaba los pagos por despidos laborales en "una capitalización sucesiva de intereses". El máximo tribunal dijo que ese mecanismo "es manifiestamente desproporcionado" y va contra el Código Civil y Comercial. Es un precedente para otros casos.
Dijeron que es clave porque termina con las distorsiones que se producían y que abultaban las sumas que debían pagar las empresas en los juicios por despido
Una trabajadora de la ciudad de Villa María, Córdoba, deberá ser indemnizada por su exempleadora y el gerente de la firma para la que prestó servicios durante 20 años, y de donde se dio por despedida debido al maltrato laboral que recibió durante un tiempo por su superior.
El decreto de necesidad y urgencia 70/2023, cuyo capítulo laboral ahora está suspendido por dos cautelares, con el que el presidente Javier Milei busca introducir una reforma laboral en la Argentina, entre otras muchas transformaciones, siguió sumando críticas de especialistas vinculados con el mundo del derecho del trabajo. «Avasalla por completo los derechos de los trabajadores» y permite «despedir sin costo», advirtieron.
Una de las grandes reformas laborales que busca introducir el Gobierno nacional, encabezado por Javier Milei, es la figura del Fondo de Cese, o Fondo de Desempleo, similar al que funciona en el sector de la construcción con el aval del sindicato: Uocra. El primer gremio en acercar posturas con el Ejecutivo sobre este tema, fue el de Empleados de Comercio y Servicios.
El DNU de Milei modificó la vida de los trabajadores, desde el cobro de oras extra, el derecho a huelga, el sistema de obras sociales y el régimen de pasantías.
El gremio liderado por el histórico dirigente gremial ya estableció contactos con emisarios del Gobierno nacional y pueden convertirse en el segundo convenio colectivo que firme el fondo de cese inspirado en el modelo UOCRA.
La reducción de multas por despidos, las indemnizaciones y los límites a las medidas de fuerza aparecen entre los principales cuestionamientos al régimen laboral que instaura el DNU de Milei.
¿Qué es la Confederación General del Trabajo y cuáles son sus funciones en el país? ¿Cómo afectó el DNU de Javier Milei a los trabajadores?
El Presidente participará en enero de la audiencia en la que el Sindicato de Comercio y los empresarios del sector adherirán al sistema indemnizatorio incluido en el DNU 70. Cuatro o cinco gremios más se sumarán a esta iniciativa que busca generar empleo.
Luego de participar en la masiva movilización de la CGT, donde la organización obrera presentó un recurso de nulidad del Decreto presidencial, el SOESGyPE se puso en alerta contra las versiones que buscan instalar la idea de un seguro de desempleo en el sector.
Armando Cavalieri se reunió con la ministra Sandra Pettovello y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, para confirmarle que en enero incluirá esa innovación en su convenio. También obtuvo la promesa de que se corregirá el límite a las cuotas solidarias
Las firmas tendrán más libertad de trabajar por la nueva caracterización del bloqueo, como una injuria grave por parte de empleados y delegados
El decretazo 70/2023 de Javier Milei suprime el “despido por causa de embarazo”, el cual implicaba una “indemnización duplicada” para las personas gestantes despedidas durante este período.
En un marco que abarata contrataciones, facilita despidos, y legitima la explotación laboral, se prevé un aumento del empleo informal. Este miércoles habrá movilización de las centrales sindicales.
La incorporación de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que firmó el presidente Javier Milei.
Rodeado por su gabinete, el presidente reveló el contenido del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) en el que desregula buena parte de la economía. Las principales modificaciones que implementa en el régimen de empleo.
Se arrastra desde 2022, con los intentos de la Cámara del Trabajo de fijar fórmula de actualización por los plazos de los juicios por despidos y accidentes. Organizaciones empresarias enviaron notas a la Corte y pusieron el tema al tope de la agenda con Cúneo Libarona. Estudio de la UBA afirma que termina incentivando litigiosidad.
La reciente resolución judicial favorece a 43 extrabajadores de la empresa que, tras la quiebra, cerró sus puertas en 2017 y que pertenecía a la familia del empresario fallecido Néstor “Quity” García.
Entre los principales puntos de su programa económico centrado en el mundo del trabajo, Javier Milei apuntó a un modelo de «modernización laboral» que buscaría retratar el esquema indemnizatorio de la UOCRA. ¿De qué se trata?
El candidato liberal reivindicó en modelo que lleva a cabo el sindicato de los obreros de la construcción.
Después de la presentación del documento de 15 puntos, Héctor Daer se expresó al respecto en diálogo con Radio con Vos: «Son puntos básicos para la construcción de un proyecto de país. En los tres pilares desarrollo, producción y trabajo, creemos que hay cuestiones que son fundamentales». Además, Daer le abrió la puerta al debate respecto de las multas por indemnización.
Milei y Schiaretti proponen que los echados no reciban resarcimiento y sólo cobren un seguro de desempleo. Massa y Bregman criticaron la propuesta y advirtieron sobre la continuidad de las vacaciones pagas y el aguinaldo. Bullrich abogó por pagos justos para empleadores y empleados. Su propuesta es acotar las multas en los juicios. Al ministro le adviertieron sobre el riesgo de hiperinflación y él formuló propuestas para discapitacitados y mujeres.
El secretario general de la UOCRA Gerardo Martínez recalcó que hay que buscar mayor competitividad pero que si se lo hace «con la lógica china estamos mal. La competitividad es un mecanismo virtuoso en el desarrollo de las tareas», aseguró al tiempo que cuestionó la propuesta de un fondo de desempleo tal como lo plantea el candidato de La Libertad Avanza, Javier Milei.
La candidata de Juntos por el Cambio se refirió a la existencia de "una industria del juicio terrible" y prometió "derogar todas las leyes que han destruido el concepto de la indemnización"-
La candidata presidencial de JxC Patricia Bullrich aseguró que planea realizar una reforma laboral vía decretos y pasar la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires: «El Estado nacional no tiene por qué tener una Justicia laboral», afirmó. En otro momento que se volvió viral, Bullrich planteó legalizar las escuchas ilegales y que el Estado grabe las conversaciones de los presos con sus abogados.
Ley de Contrato de Trabajo y tope indemnizatorio: cómo se utiliza respecto de estos trabajadores que no cuentan con un convenio colectivo
Miguel Ángel Punte, exnúmero dos de Triaca en la gestión de Cambiemos, es el cerebro de las iniciativas que impulsa La Libertad Avanza; “la uberización del trabajo es inevitable”, dijo el exfuncionario macrista
El líder libertario, Javier Milei, propone avanzar en una reforma laboral para «cambiar una legislación obsoleta». Además va por la eliminación de las indemnizaciones, de «las huelgas generales», la limitación del derecho a huelga y de «la ocupación de los espacios públicos». Además propone el fin del modelo sindical argentino y negociar por empresa.
Radio Rivadavia acató la conciliación obligatoria dictada por Trabajo pero juega al desgaste con los despidos.
Su ala sindical propone modificar convenios "sin Gestapo y sin Banelco". Los distintos equipos que orbitan en torno a la candidata.
La Argentina no deja de asombrarnos por las variadas y constantes maniobras de la clase dominante, que no ceja en su afán de obtener prebendas disfrazándolas de republicanas e invocando derechos constitucionales que viola sin miramientos.
Los empresarios buscan que se deje sin efecto el método de capitalización anual de los intereses de las indemnizaciones que fijó la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en septiembre de 2022. Abogados laboralistas aseguraron a PáginaI12 que hasta entonces dilataban los pagos para hacer negocios financieros y que el monto final se terminara licuando.
Desde algunos sectores políticos se está proponiendo quitar la indemnización por despido. Cuestión que es inconstitucional ya que nuestra Constitución, en su art 14bis, establece la protección contra el despido arbitrario. Pero, más allá de este instituto en particular, lo que se está discutiendo en el fondo es sobre la ciudadanía, la democracia y la República.
El conflicto ocurrió en el McDonald’s de Laferrere. Dos mujeres agredieron a empleados y clientes sin que el personal de seguridad intervenga. La policía solamente las sacó del local pero las mujeres esperaron en la puerta y le propinaron una golpiza a otra empleada que justo salía. En el video se puede ver como cuatro de las trabajadoras salieron a defender a su compañera y a separar a las agresoras. La empresa decidió despedirlas a ellas y a la gerenta de turno con «justa causa».
La Seccional Capital de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) denunció que el club Nueva Chicago continúa sin pagar las indemnizaciones a los despedidos y sin pagar los salarios a los trabajadores.