Es decir, hay 1.200 personas que esperan con riesgo para su vida. Simplemente porque no se da abasto por el contexto de crisis permanente.

Álvarez hizo declaraciones este sábado en el programa “Plural”, que se emite por RDV 90.7 de la capital neuquina.

La situación en los hospitales está a punto de ser parte importante de la agenda política provincial, pues el gobernador Jorge Sapag presentó un proyecto de ley de remuneraciones, que ya tiene estado parlamentario en la Legislatura. El proyecto ya tiene el rechazo de los dos gremios estatales principales: ATE y UPCN.

Se apunta a corregir los desfases salariales, y mejorar sobre todo el nivel salarial de los médicos, probadamente atrasados respecto del sector privado. La presidenta de la Legislatura, Ana Pechen, instó a los sindicatos a ser prudentes y aportar a las soluciones antes que a los problemas.

Lo que presentó el Ejecutivo:

El poder Ejecutivo presentó un proyecto de ley de remuneraciones para el personal del sistema de salud pública que tomó estado parlamentario en la última sesión legislativa de la Cámara de Diputados neuquina, y fue girado a las comisiones de Desarrollo Humano y Social, y Hacienda y Presupuesto.

La iniciativa plantea el pago de adicionales por dedicación exclusiva, responsabilidad de conducción y criticidad del recurso humano, entre otros puntos. En relación a las guardias, propone adicionales para las coberturas activas y pasivas, según el agrupamiento y tipo. Las bonificaciones se incorporarán en forma proporcional a la unidad salarial básica. Dicho USB es un valor que al multiplicarlo por la carga horaria semanal, define el salario básico mensual inicial de cada agrupamiento y subagrupamiento. El proyecto viene a reemplazar a la ley Nº 2652 y modifica la 2265 de noviembre de 2007.

El proyecto define cuatro agrupamientos de personal para el escalafón según la función que desempeñen los agentes dentro del sistema de salud, la formación, la capacitación y el régimen laboral. Se trata del agrupamiento profesional, técnico, auxiliar técnico – administrativo, y operativo. La antigüedad, el título, la compensación por turnos rotativos, nocturno y semana no calendaria, la actividad técnico asistencial sanitaria, la disponibilidad permanente para agentes sanitarios, el riesgo por insalubridad radiológica, la seguridad radio nuclear, la ruralidad, la instructoría de residentes, la instructoría de docentes en la escuela de enfermería y la asesoría técnica del sistema de salud también serán liquidados como adicionales. La dedicación exclusiva implica el bloqueo de título habilitante y la limitación del ejercicio profesional fuera del ámbito donde el profesional desempeñe su tarea.

El cupo de guardias activas y pasivas será definido por la subsecretaría, como también los servicios con cobertura profesional, técnica y auxiliar, según las plantas funcionales y la complejidad. La iniciativa estipula el pago de adicionales por recargo extraordinario para el personal que realice turnos rotativos, semana no calendaria y turnos nocturnos que excepcionalmente deba cubrir ausencias imprevistas en los servicios asistenciales. Las horas extraordinarias trabajadas por personal de agrupamiento operativo, auxiliar/técnico y técnico también serán percibidas en tanto no superen las 60 horas extras mensuales y no cobre guardias, recargos extraordinarios y responsabilidad de cargo. Las residencias tendrán un régimen horario especial de 80 horas semanales e incluye guardias y las mismas obligaciones que la dedicación exclusiva. Los residentes percibirán la remuneración del agrupamiento profesional con los adicionales de título y actividad técnico-asistencial.