La información fue revelada ayer por Edgardo Gigena, médico neonatólogo de Terapia Intensiva Pediátrica del nosocomio, quien no dudó en señalar que "si esto no cambia rápidamente seguiremos en la caída que se viene experimentando desde hace muchos años".

Ayer, profesionales del mismo establecimiento educativo, pero también de otras dependencias descentralizadas de Salud, realizaron una volanteada en el Centro Cívico, y alcanzaron una nota con sus reclamos a los diputados de los distintos bloques de la Legislatura. "Pedimos además una reunión urgente con las autoridades", dijeron los profesionales que participaron de la manifestación, incluso instalando una mesa fuera de la Cámara de Diputados para conseguir la firma de ciudadanos para que el Gobierno provincial asuma el problema y empiece a solucionarlo.

Cielorraso y roedores.

Gigena opinó que "el problema de salud es complejo, multifacético", y planteó que otro problema se daba en la conformación "de grupos y recursos humanos", a lo que se debe sumar "problemas edilicios, y de control y mantenimiento de aparatos".

"Nos solidarizamos también con los compañeros profesionales del Laboratorio. Hace pocos días se derrumbó casi todo el cielorraso de la guardia del laboratorio del hospital", que por fortuna "no lastimó a nadie. Se trata de una obra que se había terminado hace muy poquito y que es posible incluso que todavía estuviera bajo garantía". El médico dijo que si bien "rápidamente se arregló", de alguna manera muestra "cómo entregan y cómo se hacen las obras, que pareciera no tienen controles".

En el caso de Pediatría contó que "tuvieron que desalojar una oficina grande de reuniones de los médicos por la gran cantidad de roedores y hacer una mudanza a otro lugar del hospital. Se bloqueó una de las salas de Pediatría para usarla por el momento como sala de reuniones, de estar y de trabajo. Hay ratas", dijo sin dudar.

Después analizó que "los problemas de salud son complejos", y advirtió acerca de la importancia de conformar grupos de trabajo: "No es como vemos que dicen que en salud entra uno y sale otro y todo está compensado. Hay que cuidar los equipos de trabajo que no se hacen de la noche a la mañana; y aunque se diga que el balance neto da positivo porque entran más que los que se van se ve que muchos entran como primer trabajo pero cuando hacen experiencia, por falta de incentivos se van, y no es lo mismo que se vayan los de experiencia y entre gente nueva. No se resuelve si se habla de números, esa no es la mirada real", razonó.

Los reclamos.

Los profesionales con dedicación exclusiva en Salud repartieron volantes -llegaron con ellos hasta los docentes que manifestaban frente a Casa de Gobierno- y dieron cuenta del estado deficitario de su sector.

Se quejaron por "los bajos salarios de los profesionales full time, que produjeron que muchos de nuestros colegas abandonen el Sector Público de Salud y vayan al sector privado en búsqueda de mejor remuneración. Estos sueldos que, además, sufren el impuesto a las Ganancias, hacen imposible cualquier incentivo para favorecer el ingreso de nuevos profesionales y especialistas para resolver la falta de recursos humanos, provocando sobrecarga de quienes quedan trabajando".

$3.000 de Ganancias.

En este punto el médico Mario Klor dio un ejemplo concreto: "Tengo 25 años de servicio y con dedicación exclusiva cobré de bolsillo 9.000 pesos", expresó mostrando su recibo, donde consta que por el impuesto a las Ganancias aportó más de 3.000 pesos.

Señalan los médicos del Molas que el tipo de trabajo, "con el dolor humano, las condiciones en que lo desarrollan -en horario nocturno, insalubre, en salas poco ventiladas, con humedad, etc.- no son considerados y no tiene impacto sobre los años de servicios requeridos para la jubilación".

Piden que el Gobierno provincial atienda un "inmediato" aumento de salario a través del ítem full time; eliminación o compensación del impuesto a las ganancias en sus salarios; y "desprecarización" y aumento del valor de las guardias".

También requieren la conformación de una mesa de diálogo y empezar a discutir una ley de carrera para el sector.