“Uno de los primeros temas a abordar es la incorporación gradual de los 150 pesos como suma remunerativa y bonificable y saldar la deuda con los jubilados del sector público para que ellos también sean beneficiarios del incremento salarial” Expresó el Secretario General de UPCP, José Niz.

En dicho marco de lucha, se mantienen los reclamos de actualización salarial para el personal contratado de locación de obra, que desarrolla cotidianamente las mismas tareas que el personal de planta permanente.

“Los trabajadores han sufrido a lo largo de este primer semestre un ataque artero a su poder adquisitivo, es por ello que considerando que es el único ingreso con que cuentan para hacer frente a su subsistencia, debe instrumentarse en forma inmediata los mecanismos tendientes a brindar una protección integral al trabajador” Afirma el comunicado emitido por la entidad gremial.

“Las propuestas de UPCP han sido claras, desde la actualización de las asignaciones familiares a la incorporación al monotributo social de los contratados que gana menos de 2.000 pesos.” Agrego Niz.

Pero la realidad del empleo público, merece un estudio exhaustivo de las variables que intervienen, cuando hablamos de las necesidades de nuestros compañeros. Las subas de los precios en los bienes de la canasta familiar, del boleto de colectivo, hacen que los trabajadores tengan afectado su sueldo al pago de deudas con cooperativas de crédito, financieras, “seudo mutuales” , y si bien el Poder Ejecutivo ha lanzado a través del Nuevo Banco del Chaco, los Planes de Refinanciación de deudas, debe otorgarse al trabajador una tasa de interés de naturaleza social o bien estudiar mecanismos que permitan propiciar una línea de préstamos para empleados públicos con tasa subsidiada o diferencial, para evitar que la solución se convierta en un problema para el trabajador, quien a la larga se verá agobiado financieramente, sobre todo teniendo en cuenta que el Banco tiene asegurado el descuento de las cuotas, por haber sido elegido como institución, para la bancarización de los haberes de todos los empleados públicos.

Las Paritarias como proceso de negociación, ya no es una posibilidad hoy es una realidad y una necesidad, tanto la patronal como la parte trabajadora tenemos el deber de institucionalizar el diálogo y el consenso.

UPCP asegura que hablar de una Ley de Pase a Planta- desde la Patronal- es “un beneficio para los trabajadores siempre y cuando cumpla con los objetivos”.

UPCP asegura que la misma presenta un verdadero beneficio para los trabajadores de la Administración Pública Provincial, teniendo en cuenta el gran número de trabajadores que actualmente se desempeñan en condiciones precarias que podrían mejorar su condición laboral, mejorando también su situación económica y social.

En este sentido, consideran necesario realizar un estudio exhaustivo de cada

ministerio y la demanda de recurso humano existente en cada lugar de trabajo, para de esta manera poder brindar a cada trabajador un lugar adecuado y a cada repartición, personal capacitado para las funciones que se requieran.

Se enfatizó que desde la entidad gremial exigirán que exista un marco legal que prohíba el ingreso de personal precarizado a la administración pública provincial, ya que de no enmarcarse esta situación en una ley, la problemática continuará vigente con el paso de los gobiernos, siendo el mayor afectado los trabajadores que permanecen en sus puestos a pesar de los cambios de autoridades.

“En este nuevo paso hacia un estado transparente y modernizado es importante entender que cuando hablamos de precarización laboral, hablamos de todos los trabajadores que se desempeñan en estas condiciones, como ser contratados de obra, planes sociales, becas, inclusive los planes Jefes y Jefas de Hogar y necesitamos cambiar esa situación de nuestros ciudadanos” dijo el dirigente sindical.

Esto requiere por parte del Ejecutivo una Política seria en materia de recursos humanos, que UPCP está dispuesta a acompañar, en tanto y en cuanto se pretenda una solución general.

No es suficiente afirmar que se pasará a planta al personal, es necesario establecer con claridad los mecanismos a través de los cuales se propiciará la regularización del personal precarizado, cualquiera sea el vínculo laboral que lo una al Estado.

Estamos frente a un recambio del recurso humano, de ello da habida cuenta, que en la Administración el personal transitorio supera en número al personal de planta, de tal modo que hoy el Estado ejecuta sus políticas con el auxilio de toda la dotación de agentes que prestan servicio, sin distinguir situaciones de revista. A la hora del trabajo todos son iguales pero a la hora de la remuneración, los beneficios sociales y derechos del trabajador se realizan discriminaciones arbitrarias, que justamente el Estado debiera evitar.

“Estamos a las puertas de un pase a planta, ya fuimos testigos de varios y queremos que esta sea diferente, que rompamos con los moldes e instrumentemos políticas creativas que le aseguren a los que están, sus derechos adquiridos y a los que ingresen condiciones laborales justas y dignas que tiendan a desterrar las asimetrías salariales existentes, promoviendo políticas igualitarias en materia de condiciones de trabajo y empleo”. Concluyó el Dirigente Sindical.